像有些公司，當年買許多固定資產了，投資其它了，算到分紅的就相應地減少，那麼這些沒有實際股份的普通員工，當年得到的分紅就相應地減少。
“老闆，那這樣算下來，員工年終獎那就太多了，我怕今後發少了就不太好辦呀，畢竟我們還在免稅期內。
還有個人所得稅也是一大塊，我們員工的平均工資本來就很高，若年終分紅超過百分的話，可得交45的個人所得稅。
當然了，若是發現金，這稅不交也正常，很多公司年終獎發現金就是這樣。
還有一種方法就是按照意外所得，按股東分紅那樣，交20，其實也跟中大獎那樣，這個需要走下相關手續。”
郭傑心裡也非常高興發如此多的年終獎，他能拿到手上的也多，不過作為公司員工，還是把這些問題說清。
一大堆資料，李智文在一邊聽都懵了，石林平時也看這些稅收方面的書籍，大概懂一些。
“45？扯蛋呢！
哎，我也想不交稅，寧願多發給員工，直接發現金，不過這說不過去，外界都在關注，數額太大，我們逃稅太離譜了，我可不想讓公司留下把柄。
就按20交就行了，這也算不少了，我們主動交個人所得稅也算好企業了。”
石林也知道月收入過八萬以上的個人所得稅就是45，這個年終獎可是最終平均算到月薪上去的。交20，他都覺得厚道了，有點吐嘈稅收太多，不過也很無奈。
其實像給員工發實物，都是變相地偷個人所得稅。
所以很多公司福利好，就是覺得加到工資上不划算。當然，也有一些比較實在的公司，給員工發實物後又交幫員工個人所得稅的。
ss公司名聲太大，就算想偷稅，也非常困難，除非估意報低自己的營業收入，不過公司每天的玫瑰銷售量媒體都知道，如何減少呢。
像其它合理偷稅什麼的，對總利潤來說都是小錢，沒必要留下把柄。
至於年終分紅，佔多少利潤百分比，聽郭傑解釋後，倒是覺得有道理，畢竟這幾年企業所得稅不用繳。
不過，今年公司也只營業了半年時間，按百分之五算也不算多，比其它公司的利潤分紅百分比低了很多。
但要按那些公司發利潤百分之十以上，他也覺得太多，他可不想當散童子。
石林沉思了下，吩咐道：“那個年終分紅，讓我先多想想吧。
你明天之前把財務報表交給我，簡單一點就行了。說實話，我自己看也有些亂。對了，也沒什麼事了，你們下去安排工作吧。”
看著這一項項的支出，其中包裝和快遞費用就佔了11.7億，幾個月的員工工資、獎金、五金和個稅等就有2.2億320萬，還有一大堆各種支出。
整整上百頁的財務表單，石林也懶得再看了。(未完待續。)
喜歡全球第一村請大家收藏：()全球第一村書更新速度全網最快。
