石林看著大家把自己說的記錄下，同時也有相關人員，記好會議記錄。
“以下我把公司福利方面公佈一下。”石林開啟自己寫好的福利計劃念道。
“第一條：公司員工每人每月免費領取五支低階ss玫瑰花，每年可領取一支價值5000元的高檔ss玫瑰花。”
自家公司賣玫瑰花的，至少說買自家產品有優惠吧，與其優惠買還不如贈送得了，要是要花錢估計有部分人還真不捨得買。
“第二條：交通補貼每人每月由300元增加到1000元，電話漲至200元每月每人；租房補助漲至3000元每月，部門主管5000元，主管以上7000元；
交通補貼主管級別及以上1500元每月每人，電話為300元。餐補取消，改為公司訂餐或自己辦公室訂餐，以後會有食堂。”
即普通員工的所有補助由3500元漲至4200元；主管6800元，主管以上8800元！
餐補不取消，大家都捨不得花錢吃好的，這也是石林想逼著員工吃好點。工人月薪漲到一萬二千，但是沒有住宿和餐飲補助。
“第三條：旅遊每年國內外待薪休假二次，時間共2周，由公司統一組織。”
“第四條：每週末可報銷公司聚餐，ktv消費。”
“第五條：無限量提供水果、飲料和零食，採購中心負責購買，員工可上報自己喜歡的。”
“第六條：員工談戀愛，公司支援戀愛資金，失戀有鼓勵資金；生日、結婚、生孩子都有公司專門的紅包。”
“第七條：公司每年進行季度體育比賽，每人都必須參加，公司願望每人都有健康的身體。採購中心會議後要準備健身房的建立。”
“第八條：薪水不變，有專門的職位晉升標準，提倡學習，創新，提高公司工作效率，都有相應的獎勵。”
“第九條：若計劃購房的員工，我建議大家先等一年，具體方案尚未確定。”
“第十條：主管級別及以上統一配車，公司的轎車22輛已經夠目前分配。打算購車的員工我也希望先放下購車計劃，具體方案尚未確定。未學車的公司員工學車可報銷報名費。總有一天，我相信，公司人人都有豪車開。”
“目前先設定增加福利新十條，那些五險一金的按原標準執行。
之前各位入職時，我都專門提出過，公司無法給大家配公司股份，在這裡我向大家抱歉，不過年終分紅不會少，而且多到你無法想象。
具體情況看一年的效益情況，按目前公司的情況，我想到時候大家就看不上自己的工資了。”石林剛宣佈完福利十條，站起來向所有人稍微彎身致謝。
眾人已經被福利十條所驚喜、震撼，聽的石化了，剛才的一萬元獎勵都不算什麼了，發錢和發福利感覺肯定是不一樣的。
如此十條福利，這哪裡是上班呀，簡直是老闆養大爺！
雖然老闆沒承諾住房和車，但不是有這個可能麼，像老闆說的“尚未確定！”
看著老闆向大家鞠躬，眾人立刻反映過來，也同時站起來向石林鞠躬。
“老闆，我們一定會鞠躬盡瘁，不遺餘力為公司付出一切貢獻！”郭傑挺身後，立刻第一個宣誓，說的動人心魄，激動人心。
“老闆，我們一定會鞠躬盡瘁，不遺餘力為公司付出一切貢獻！”
眾人聽到郭總宣誓，也反映過來一起大聲宣誓。
古人千金買馬骨，但眾人自己都清楚自己的水平，無以為報，惟有全心全力好好工作。
君以國士待我，我必國士報之！
石林沒有找什麼藉口說不能配股份，很直接，不行自己就道歉。
何況這待遇已經遠超出自己的水平，股份也是為了錢，公司也願意以其它方式補償，還有什麼不願意的呢。
他也想過薪水升的過快，人心不足，更加貪婪的情況，也許自己這種福利制度有些任性，但他只想按本心走。
若不給，當員工是傻子麼？明公司這麼賺錢，而員工薪水也不怎麼高，肯定有怨言，員工歸屬感差，若ss公司出事，員工憑啥為你貢獻，畢竟，ss公司瘋狂賺錢外界儘早知道，石林也知道容易惹人眼紅。
高薪計劃也是石林的另一種道德綁架保護，就比如說，若有上萬名忠實的員工支援ss公司，公司出事，不用石林出頭，這些員工自會主動找政f，找惹ss公司的組織。俗話說，破我財就是要我命，就是這個道理。
其實，若對比一下沿海城市的很多外企，這ss公司的待遇根本不高，普通人尚未達到那個層次，就感覺ss公司的薪水高。
