接下來就是招工的事情。
人工也是比較好招的。
去年上山下鄉結束以後，不少知青們返城，這些人一時半會兒都沒工作的。
林薇在店門口貼了招工的告示以後，不少人過來應聘。
廚子林薇招了三個。
其實三個也不多，主要先看看回頭的生意，要是生意好，再看情況繼續招人。
服務員一共招了六個，也不算多，畢竟上下一共二百平的地方呢。
要是生意好，估計都照看不過來，還得繼續招人。
服務員招的都是年輕的小姑娘，二三十歲左右，人能機靈一些，手腳也能麻溜一些。
洗碗工招了兩個，這活兒老太太和中年婦女幹都行。
現在工作不好找，林薇出了一個月三十塊錢的工資，不少人過來應聘的。林薇還得從應聘的中間挑幹活兒利索的出來。
服務員的工資也是三十塊錢一個月，廚子的是四十一個月。
不過後期會看幹活兒表現漲工資，而且每個月還會根據店裡面的盈利發提成。
如果店裡面的營收比較好，少不了員工的好處。
店裡還缺一個經理。
林薇覺得，經理很重要，既然管著一家店，肯定得找個靠譜的。
這要是不靠譜的，她也放心不下。
最好是知根知底，又有能力的。
這麼一想，林薇將主意打到了隔壁許大娘兒子的頭上。
隔壁許大娘的兒子之前在廠裡幹過會計，後面升到了廠裡的主任，只不過運氣不太好，廠子前不久倒閉了，許大娘的兒子也一直待業在家。
好幾個月了，都沒重新找到工作。
