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第133章 “情報。” (第1/2頁)

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第133章 “情報。”

按照常理來說, “羽淵千秋”不應該是像如今這樣不怎麼忙,又或者說相當“空閑”——甚至空閑到了一種簡直奇怪得過分的地步才對。

從他從義大利重新回到日本,到現在過去了差不多兩個月的時間——具體時間因為身處在柯學世界, 西海晴鬥一時間也算不出來個具體的數字。

畢竟當你在過著“今天是1月1日、明天就是6月7日,昨天則是5月31日”,“星期一後面是隨機星期一二三四五六七中任意一天”這樣的日子的時候,時間久了對於日期的敏感度直線下降是一件再正常不過的事情,更尤其是像他這樣的、一個人還要分成了三個馬甲、開了三個視角,有著三倍的體驗的。

但總體來說, 時間總體應該是在差不多兩個月上下浮動。

組織裡有一個所有人都心知肚明、卻又心照不宣的不成文的傳言:“組織裡從不養沒用的閑人和廢物。”

對任何一個組織來說, 沒用的閑人和廢物都是存在的, 但他們這個組織裡是真的沒有——就算有, 也會強行變成“沒有”。

從某種程度上來說, 組織裡的人人都是在“工作”的——哪怕是所謂的“關系戶裡的廢物”,所謂的“關系”也是一層用處, 在組織裡也依舊要披上一層“看上去有用”的皮。

“不允許有閑人和廢物”的另一重意思,自然就是“在組織裡的人都需要有自己的任務要做”。

但作為組織裡的代號成員, 在歐洲部門外駐了加起來有十多年、在今年裡剛剛調回到日本的組織“老人”,非常奇異的——在他回到日本的這兩個月左右的時間裡,他完全沒有任何的任務。

不僅前段時間沒有,就目前看來,組織裡最上面的那位boss現在看上去也依舊沒有給他發布任何任務的打算。

這不得不說是一件很神奇的事情。

倒不是說組織不能有讓成員有“長時間休假”的隱性規定,但“君度”在組織裡的定位既不是行動成員、也不是情報成員,而是科研成員,也可以說是和後勤成員有點沾邊, 當然,也同樣可以說是偏向於……複合型管理成員。

——當然指的不是在日本這裡, 而是在歐洲那邊的組織分部裡。

畢竟當初組織讓他過去歐洲那裡的時候,其中有一部分的原因原本就是讓他把那邊亂作一團的現象重新整頓好,才會把那邊的亂攤子丟給他。

之後的事實也證明他的確將這項任務完成得相當不錯。

既然要讓他收拾整頓好那邊的“分部門”,從這種意義上,他在那邊當然也有著管理的一部分權能——雖然也僅限在歐洲。

只不過在重回到日本這邊,組織的真正“大本營”、“本部”地區之後,這部分的權能也就自然而然地不需要了就是了。

但哪怕除卻這一重方面,單純作為“科研型成員”來說,他在組織裡也不應該是一直都有所空閑的才對——畢竟他在“科研”這方面點亮的科技進化樹是在機械上——更重點是在和武器有關的機械裝置上。

經常當組織成員的人都知道,他們所在的這個組織是個不正當的、非法的、黑暗武裝暴力組織,像他們這樣的組織,殺人放火、敲詐勒索這樣的小事雖說不是偶爾才會發生一二吧,那也是司空見慣的事情,那麼“武器裝置”對他們來說自然就成了一件非常重要的事情。

更何況經常混黑的朋友們也應該都是知道的,武器這玩意,向來都是暴利。

——所以像“君度”這樣少有的點亮了這一科技樹的科研型專業人才,在組織裡居然一連兩個月既沒有收到任何任務,也沒有回到他應該去到的實驗室和基地裡搞他的各種研發測驗,實在不得不說是一件相當奇異的事情。

但如果說是組織為了嘉獎表揚他在歐洲那邊為組織辛辛苦苦勤懇工作了那麼多年、給組織做了那麼多“貢獻”的休假獎勵,好像也不太像是那麼回事。

——畢竟從他回到日本的這兩個多月裡,他和boss之間超過了三分鐘的對話也就只有在他剛從義大利回來的時候,也僅僅就那麼兩次而已——甚至他連boss的面都沒直接見到。

而且除了休假以外,其他的實質性上的獎勵……不好意思,目前他好像也沒見到過呢。

好在組織裡能和boss有深度聯系的人也沒幾個,閑得沒事不去自己休假,反而有病非要跑去觀察其他成員的成員也沒幾個,對boss和“君度”熟悉、又或者情報足夠靈通到足夠發現某些“不對勁”的成員也沒幾個。

因此雖然這些事情往深度裡想總能咂摸出幾分微妙的深意,在大部分的組織成員、哪怕是同樣的代號成員的眼裡,“君度”也就是一個深受boss的寵愛和縱容,在組織裡天天閑得沒任務做,到處休假也沒人會管他的“組織閑人”而已。

就是也很會招人仇恨,讓人眼紅嫉妒就是了。

當然除了那些“大部分”人之外,那麼大的組織裡,也不乏有那麼幾個“特例”,在裡面察覺到了幾分的……“不對勁”。

比如“和boss有著深度聯系”的朗姆。

要說朗姆這人也挺有意思的。就他過去所瞭解到的那些情報來說,西海晴鬥猜他大概是組織裡現在不是唯一也是唯二能深層聯絡boss的人,妥妥的boss心腹要人,boss和“君度”之間的那些不動聲色的暗流湧動他不可能看不明白。

但站在“君度”的角度上來看——朗姆和他的關系可是一點都不差,甚至可以說是還很友好。

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