所以唐森才會如此惶恐。如果換了十年前，如果王世子說把星空集團交給他，這傢伙說不定會晚上做夢都給笑醒。但是現在，當星空集團很可能幾年內就要真正交到他手上，唐森卻是根本睡不著。
前任太過成功，對於後任來說就是天大的壓力。但現在唐森並不是感覺到想要超越王世子的壓力，而是他能不能維持住星空集團保持現狀的壓力。
如果王世子前腳剛走，後腳他就因為維持不住公司的運營，把整個集團搞得分崩離析的，那就太丟人了。偏偏唐森覺得這種可能性很大，這也是今天這場談話的根本原因。
不是唐森對自己沒自信，而是在得知了自己將接手對星空集團的管理後，憑藉著這些天對於星空集團的深入瞭解，讓唐森每天晚上都夜不能寐。無知者無畏，當深入瞭解之後才讓唐森對王世子簡直要頂禮膜拜了。在他看來，每天要處理如此多的事務，換了他來，每天有48個小時都不夠用，偏偏這傢伙不但能將集團帶得蒸蒸日上，每天都還能抽出時間來陪伴家人，這簡直是不可想象的。
“我可從來沒說過星空集團我不要了。只是暫時交給你管理而已。本來這個問題準備等到遠征一號試車之前在跟你進行深入交流的，不過既然你主動找來了，就先聊聊吧！”
相對於唐森的緊張，王世子到表現的很淡然。本就是籌備了上十年的事情，或者對於未來王世子從來就有著自己的計劃跟構想，未來星空集團該如何發展自然也有著自己的打算。
“問題就在這裡了。你是交給我來管了，但是我根本沒半點信心能夠管好。你是公司的精神領袖，你走了誰會服我？”唐森苦笑道。
這的確是最現實的問題。
要統領全世界最優秀，同時也是自視甚高的一群人，對於領導者的要求之高可以想象。
這可不是他玩票性質的星空娛樂可比擬的，說實在的，所謂的星空娛樂其實還是借了當時星空科技的勢，才會發展的順風順水，否則像他這樣貿然進入娛樂圈，等待他的說不定是被人吃的骨頭都不剩。
這些在當時唐森或許根本沒有注意過，但是經過了這麼多年的商海沉澱，唐森已經充分意識到了這一點。所以對於掌控星空集團這麼個龐然大物，他是真的毫無信心。即便是聘請職業經理人，他也不認為就能夠讓集團內部保持平衡。因為不管誰坐在王世子的位置上，都不可能得到集團上下的認同。畢竟現在集團旗下的三大事業部，已經聚集了世界上最優秀的職業經理人團隊，到哪再去找更優秀的統領全域性？
“我明白你的憂心，其實現在集團的問題就是根基不牢。畢竟我們缺少底蘊，雖然說這些年我們已經加大力氣進行自我造血功能，非常注重人才的儲備，但是相較於集團的發展速度，我們的人才儲備只能說是杯水車薪，所以只能大批次的引進人才，這或許是讓你覺得最沒把握的地方，目前集團百分之八十的高管們以及百分之六十以上的中層管理對於星空集團本身談不上有多忠誠，而如果無法壓制他們，的確會對集團的發展造成極大影響！尤其是一旦集團內部出現問題，外部的壓力就會接踵而至，木秀於林，風必摧之！這是沒辦法的事情。”王世子點了點頭道。
“哎，你知道還一定要走？你就真不怕你在地球上這些基業都被我幾年就敗光了！”唐森翻了個白眼道。
“哪有你說的那麼簡單，說敗光就敗光。”王世子笑了笑，看了眼天梯的方向，此時人群正有序的從天梯站走出，在道路上進行分流，早已經準備好的懸浮車正將這些第一批正式居民帶到分配好的小區。
“那如果你一定要走，就給我出出主意，到底該怎麼辦？”唐森表現出前所未有的虛心。
“很簡單，按照你的構想，把整個集團拆分，以現在集團的規模，足以拆分造成數十個子公司，你只需要掌握母公司，然後在各個子公司開始股份改制並籌備上市。沒錯，你上任之後很多人或許不會服你，但是沒有人不服從利益，把管理層的利益跟公司完全繫結在一起，保證我給你的構想能夠順利實施就夠了！”王世子輕鬆道。
“可集團是你的心血！”唐森錯愕道，雖然說王世子早說過集團可以按照他的心意上市，但是他真沒想到王世子竟然讓他做的如此絕對，竟然把整個集團全部拆解……
“你錯了，星空集團並不是我的心血，而是實現理想的工具！要時刻牢記我們做事業是為了什麼，這樣才能堅持不懈的走下去。未來星空集團母公司只需要牢牢掌握現在的監察部跟風投部兩個部門。母公司對各個子公司佔股比例你自行考慮，但是有一點，你必須要跟其他大股東之間有緊密的聯絡，最好是能夠始終讓雙方有著利益共同點，保證母公司在股東大會上的聲音能夠震懾所有子公司。不需要你參與每個子公司的日常管理。那些職業經理人足夠保證這些子公司的盈利能力。”
“而你做為董事長，所要做的僅僅只是在適當的時候，讓你的意見跟聲音能夠對這些子公司有著影響就夠了！記住，儘量少說話，少干預。在你的位置而言，說的越少，越有分量！你不需要讓那些職業經理人們崇拜你，你只需要在關鍵時刻聽命於你！所以如果一旦你下了某個決定，就絕對不能優柔寡斷、或者受外界的影響而放棄，而是要堅決的推行下去。不論面對任何阻力都要毫不猶豫的一腳踢開，展現出你的強勢！這樣就夠了！這一點很重要，千萬不要暴露出任何軟弱的情緒，絕對不能露怯，一次都不能有！”王世子少有的嚴肅道。
王世子一番話讓唐森若有所思。
其實這種做法跟王世子之前的強勢風格很近似，但又不大一樣。說白了，王世子的潛臺詞便是讓唐森只需要掌握著關鍵時刻一票否定那些優秀職業經理人重大決策的實力，但並不需要像他那樣參與到集團日常各項管理工作中來。
這的確是最適合他的方案。
如果在配上王世子留給他的發展構想，要引導公司按照王世子的構想發展似乎並不是件太難的事情。當然這也只是相對而言，對於龐大星空集團而言，在實際主持各項董事會過程中絕不露怯可真不是件輕鬆的事情，壓力之大可以想象。(未完待續。)
喜歡科技傳承請大家收藏：()科技傳承書更新速度全網最快。
