“今天的500萬營業額，就算是一個特別的驚喜，大家自己心裡樂呵一下就好，不要想太多有的沒的。”
“說起來，那獎金……”
大家紛紛釋懷的時候，一個弱弱的聲音不知道從哪裡發出，然後讓場面再一次安靜下來。
獎金……
從龍宙等幾個小夥伴聯絡大家，到逍遙居這家新開張的飯店來工作的時候，大家對於獎金是沒有什麼想法的。
在這些活的不怎麼如意的老同學的眼裡，月薪3萬塊都是他們之前想都不敢想的高薪了。有沒有獎金，都無所謂。
能夠讓逍遙居正常維持下去，讓他們安安穩穩的每月領到固定的工資，就是所有人最大的希望。
但經過短短的一個星期，逍遙居高昂的價格不但沒有嚇退嚐鮮的少數有錢客人，反而越來越興旺，生意越來越火爆，老同學們的心慢慢的平靜下來，不在忐忑，不再擔憂。
月薪3萬的好工作，穩了。
然後，關於獎金的想法，也開始慢慢的活躍起來。
按照楊永輝原本的計劃，逍遙居的框架搭建好了之後，後面的經營管理，就全部交給這些老同學們自己商量解決，他安心做個甩手掌櫃。
除了定好的底薪3萬塊錢，其他包括獎金等額外福利，讓龍宙等人自己拿出主意，自己決定分配方案。
楊永輝唯一的要求，就是大家都滿意，不能因為錢的事情，而傷了同學們之間的感情。
偏偏就是這個看起來簡單的要求，實現起來一點都不簡單。
制定方案很容易，主要就是有兩個。
方案一，就是最容易理解的平均分配。
跟楊永輝的底薪規定一樣，將需要發放的獎金按人頭平均分配，所有人都一樣，誰都不比誰多，也誰都不比誰少。
方案二，是按勞動貢獻分配。誰對逍遙居的貢獻大，誰幹的活更多，分得的獎金就越多。反之，則是越少。
兩個方案，各有優劣，這是經過了人類社會發展的漫長曆史驗證的。
不管是選用哪一個，恐怕都很難讓所有人同時滿意。
所以第一個月結束後，看著扣除了成本之後，結餘下來的那絕對不算少的資金，龍宙等人猶豫了好久，終於決定擱置爭議，暫時不發獎金。
畢竟逍遙居才開張一個月，即便生意火爆，往後還不知道會怎樣。預留一筆活動資金，遇到什麼事情也好有個迴旋的餘地。
儘管龍宙和其他人心裡明白，以楊永輝的能耐，不說幾乎不可能“遇到什麼情況”。就算真的發生了萬一，區區幾百萬的活動資金，他也不會放在眼裡。
擱置爭議，老同學們也暫時放下心事，安安穩穩的又度過了一段時間。
但是，第二個月月底，又快要到來了。
獎金分配，這個讓人頭疼的問題，再次提上了日程。
逍遙居走的的高階路線，但他們並非選用什麼特別昂貴的食材，靠的主要是楊永輝暗中支援。所以經營的成本不高，也就是跟一般的飯店相差不大。
如此一來，飯店積賺下來的現金流，就有點高的嚇人了。
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