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第二天週六，公司全體員工都自願並積極地配合加班。
為保全蘇州分公司而拼搏，已成了全體員工的共同目標。
韓廠長這一天非常忙碌。
上午首先找各部門經理開了一個會議。
指示財務經理立即don一份報表，呈現本月到今天為止生產金額、銷售金額、人工費用、各項管理費用分別是多少。
離月底只剩不到一週的時間。
這幾天各項指標，必須每天過程監控！
製造部、生技部要努力達成生產金額的目標，越多越好！
業務部要盡力完成銷售金額目標，越多越好！
品管部要加強質量管控，追趕生產效率的同時，一定要確保質量！
物料部必須要確保產線材料供應，生產排程也必須最佳化，避免產線頻繁換線，造成產出損失！
另採購材料成本st don的工作要立即展開執行，但在st don的同時，必須要確保材料質量！
各部門的所有費用能省則省，不能省的也必須精減，要用最少的錢發揮最大的功效！
另各部門主管和人資部門必須要關注和安撫員工的心理情緒，公司的管理一定要人性化，讓員工開心快樂、主動樂意為公司工作。
開會效率很高，重點突出，目標明確。
各部門經理走出會議室，個個精神抖擻，信心滿滿，一腔熱血。
開完會，韓宇皓回到辦公室仔仔細細研究了蘇州分公司財報上的各項數字，深入分析了公司的成本結構，多角度模擬，制訂扭虧為盈的最優策略。
下午，他親自到生產現場巡視，一條產線、一條產線，一個工站、一個工站，仔細檢視，提出了多項改善指示，相關部門主管逐條記錄下來，劃定改善日期。
助理薛涵一一記錄，將對改善進行追蹤。
晚上在辦公室裡處理完工作郵件，抬腕看了看錶，已經晚上10點多了。
雖然從早到晚忙碌了一整天，因為心中有目標和理想，竟然忘記了累。
不過一停下來，才發現滿身疲倦。
助理薛涵這時候推門進來，韓宇皓有些吃驚，“薛涵，你怎麼還沒下班？以後你不用等我下了班才下班，因為我下班時間不確定，有時候會很晚，你只要完成工作就可自由下班，真要有緊急事情，我會打你手機。”
薛涵一聽，非常感動，職場上能遇到這樣的主管，也算是三生有幸。
他報告說：“韓先生，明天星期天，白天公司員工依然全體加班，人資和各部門都調查過，員工們都樂意配合，希望在本月最後幾天衝刺一把，爭取讓本
月公司的虧損幅度減少。”
韓廠長此刻除了感動，還是感動，“非常感謝大家的配合，我會親自發郵件向全體員工表示感謝，明天我會來陪同大家一起加班，你今天辛苦了，趕緊回宿舍休息吧。”
“韓先生，好的，您今天也辛苦了，請早點休息。”
薛涵走後，他將辦公桌收拾了一下，才起身離開。
(本章完)
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