熱心的網友早就在網上議論許家村中秋節國慶節的主題活動了，不少網友還提了很多建議。
不過，提起重陽節活動的卻沒有幾個人。
“這是網友對三節的建議，這是我這些天對於三節活動主題的一些想法，請大家看看。”
小吳保安把一份資料發到眾人手裡。
這個時候，小吳策劃終於明白了許四安排他每天去現場幫忙的良苦用心了，許四是為了讓他儘快熟悉工作環境。
做策劃就像做雕刻，許家村就是他的璞玉，只有把許家村這塊石頭研究透徹了，他才能在許家村雕刻出完美的作品。
小吳策劃感激地看著許四，好人啊！
有了工作認真的小吳策劃，大家對三節活動提了幾個建議後，何衝就把三節主題方案的設計全權交給了小吳。
對於何衝的信任，小吳感激得差點哭了。
“我一定盡力做好，不辜負大家的信任。”
領了任務，小吳策劃就直接回了二爺家辦公。
接下來要商量的，就是團結合作社股東的兩個大問題。
“水只有流動起來才有活力，否則就是一潭死水。以後我們團結合作社的目標就是：活動不能斷，招聘不能停。人手夠不夠，我們都要一直不停地持續招聘。”關於缺人的事，何衝沒有問大家的意見，直接宣佈。
一直招聘？
眾人聞言都是一怔，雖然現在似乎很多公司也都是這麼在做的，但是大家不明白何衝為什麼也要這麼操作。
這次魏文沒有問為什麼，他雖然對做生意沒興趣，但是也聽過這個關於招聘的神操作。
“一直持續招聘的話，那得付給人家多少錢啊？”網上發招聘資訊也要錢的吧？五爺不能認同何衝的做法，他一邊問一邊暗中拉拉二爺的衣襬。
二爺一巴掌拍開五爺的毛手，“沒有空閒的崗位，多招一個人就得多付一個人的工資，有必要嗎？”
“有必要。鐵打的公司流水的員工，只有不斷地招聘，才能保證不會出現青黃不接，被員工扼住咽喉威脅加薪。”
“一個人每天都需要新陳代謝出新鮮血液才能確保生命無恙。遊客都愛新鮮事物，新員工就是一個企業輸入的新鮮血液，它能讓一個企業長存，好的新員工還能提高企業活力。”
“而且，招聘雖然有的網站確實是收費比較高，不過我們只在免費的大學招聘網上釋出招聘資訊，就不會產生費用。”
“更重要的是，透過招聘可以讓更多的年輕人知道我們團結合作社，說不定還能帶來又一波客流，無形中給我們的許家村打了一個免費廣告。”
何衝侃侃而談，頭頭是道，大傢伙總覺得哪裡不對勁，卻不知道是哪裡出了問題。
還是二爺精明，“來了新員工，那麼多的老員工要怎麼辦呢？”
“哈哈！現在許家村團結合作社這邊還缺人呢，謝家碼頭那邊就要開園了，您放心，以後我們團結合作社的分社只會越來越多，老員工留一批在原來的崗位訓練新員工，另外一批老員工就要去新的團結合作社歷練加開疆劈土咯。”何衝信心滿滿。
