當然，聯大校企重視學歷也不是沒有負面效果，
那就是人們一邊承認聯大對員工好，另一邊也有人吐槽聯大在搞學歷歧視，就連招個物流小哥和服務網點的員工還非得看學歷……
哦，除了吐槽聯大校企學歷歧視的，還有吐槽他們居心不良的，比如就連送貨的配送員，都男女比例都接近一比一，而不是清一色的男性，
以至於有人吐槽聯大校企是不是想打女拳牌……
還有說得更惡劣的，職責聯大校企是為了給光棍男員工配對才故意這麼做，屬於物化女性，將女員工當成了給男員工配對的工具……
聯大校企也不是第一次遭到攻擊了，但當他們看到這清奇的攻擊角度的時候，還是一陣噁心……
緊接著就是憤怒！
打不打拳的咱不在乎，問題是，直接把一件好事扭曲成壞事，把白的說成黑的，這也太惡毒了吧？！
性別比例接近，是因為聯大校企的工作，就連物流終端一線崗位，也基本算不上是繁重的體力勞動了，
最多終端配送時可能還要爬個樓什麼的，
但因為聯大校企不加班，而且現在還變成了一個人的活兒兩人來做，所以對女性來說也並不繁重，完全可以勝任，
別的公司，經常把那種一天配送超過100單、月薪過萬的個案拿出來宣傳，梳理成奮鬥典型，
至於為了速度，不遵守交通規則，出車禍、或者刮蹭路人，為了一單跟消費者對壘互毆什麼的，就不提了……
他們聯大物流，一天一般也就50單，女員工也可以很正常的完成，
之前最多是有7、80單的，個案也有過百的，但那都是因為負責的小區密度大，而不是玩了命……
後來齋董腦子犯抽，非要一個人的活兩個人幹，所以變成一天50單就算不錯的數字了……
於是聯大校企才出現了無論是腦力勞動崗還是所謂的體力勞動崗，基本上男的做跟女的沒太大區別的現象……
本質是因為生產力足夠，不需要超負荷的肌肉力勞動，導致男人與女人之間的生產關係越來越平等，
可以說是生產力決定生產關係的典範了……
以至於招聘的時候，聯大校企除了學歷、體檢健康證明、是否有犯罪記錄等之外，根本就不用考慮性別、是否已婚、女性的話未來幾年要不要孩子這些條件來卡人，
也正因如此，才造成了聯大校企男女比例差不多，基本在105比100上下浮動，跟大夏性別出生比例差不多……
事實上，讓男女更加平等的最優解，就是讓女性也跟男性一樣能夠擁有體面的工作機會，
因為經濟基礎決定上層建築，
如果是男人賺錢，女人只能靠男人生活，形成經濟依附，那是永遠平等不起來的，
這跟舞鏟子的人，對掌握生產資料的人形成經濟依附，其實是相同的玩兒法……
所以，像聯大校企這種基本做到無視性別要求的企業，放眼社會上都很難找到幾家，竟然被反向扭曲成物化女性，實在太可惡了！
未完待續……
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