別人家分不分錢不歸聯大管，所以他們只能先隔空敦促，使出嘴炮大法……
而另一邊，不想分錢的兩家代工廠先是哭窮道：
“是醬紫的吼，偶們這樣的代工廠利潤也微薄了啦，
低的不到3，高的也就5，最高、最高也不超過10，只停留在個位數上吼，
偶們沒有辦法像聯大雙飛燕這樣財大氣粗，想分錢就分錢的啦……”
聯大雙飛燕隔空猛懟：
“利潤是高是低，那也是勞動生產出來的價值，所以利潤到底是0.1還是200都不影響它們應該分配的物件。”
“艹……”對面不爽道，“呃，或許是醬紫的吧？
但是我們還要擴大生產了啦，否則會被別家擠黃的啦。
到時候廠子關了，工人直接木得工作，豈不是更慘的啦？”
聯大雙飛燕表示：
“嗯，有道理！
那就不麻煩你們去擴大生產了啦，反正你們搞的這些東西已經過剩了啦！
乾脆讓我們聯大雙飛燕幫你們接盤，來擴大生產好了啦！
我們直接把工人都招到我們雙飛燕的工廠裡，你們直接關閉工廠就好，不用再擔心工人的工作，
你們看這樣好不啦？”
“……”代工廠，“我丟你老￥￥…………￥……”
於是聯大雙飛燕就像上次聯大傳媒的動畫部門那樣，喊出讓這幫老闆們聽了就十分噁心的話：
“要不要來我們雙飛燕的廠子幹活？
不是底薪1200然後其餘全靠‘自願’加班的玩法，我們有按勞動分配管理辦法……
管理層也歡迎啊，因為其實你們這幫腦力勞動者被拿走的得更多……”
於是緊接著這一世也出現了提桶跑路現象……
還出現了工廠發名牌直接往地上扔，結果打工人因為有了下家直接大膽衝上去給對方一頓猛捶的影片，然後就被人們瘋狂點贊，大喊打得好、打得妙、打得呱呱叫！
最後兩家工廠除了跑路的人以外，還是勉強維持住了局面，全靠給剩下的每人都發了個大紅包……
事實上，他們這樣比較大的代工廠不像那些對人員依賴比較強的企業為了能留住人會在年前主動發紅包，也就是讓員工過完年後還能回來接著幹，他們這種有規模的代工廠換人就像換零件一樣，完全是個流量概念，需要人隨時招，不愛幹隨時走，所以都是正常結算工資和獎金，根本不存在額外發紅包的情況，
這次純粹是被逼的……
至於他們為何只給工人發，直接忽略了管理層，
主要是管理層大部分都不是大夏的本土人才，而是來大夏開工廠的老闆自己帶過來的團隊，為的就是把高薪中產崗位留給自己人……
既然是自己人，平時的錢已經給足，也不差那個紅包……
兩家代工大廠的老闆雖然表面上在發錢，嘴上也說要像兩大雙飛燕的工廠學習，但其實腦子裡是這麼想的：
