這個層面就不是錢能解決的問題了……
沒錢也願意幹的例子，有啊！
比如老一輩的歸國科學家們，顯然這些先輩們就不是為了錢，否則先發國家才更富有……
反例同樣有，現在不少行業都有給錢也留不住的人，顯然人家也不是因為錢才走的……
所以在招攬人才方面，待在只比第一層略高一級的第二層，拿一疊錢往人家臉上抽是不夠的，需求金字塔還得繼續往上爬，畢竟沒人願意一直在金字塔底層混不是……
而這就需要建立自己的組織文化，放在商業上就演化成了企業文化，
不過現實中大部分企業其實沒什麼企業文化，它就是個營利組織而已，以至於搞的所謂企業文化活動，員工們都是逼不得已才參加，而且事後證明並沒有什麼卵用……
說完首要的吸引人才問題，其次才到了產品層面的宣傳。
市場上無論是哪個行業的品牌，即便很多已經被人們耳熟能詳，但還是不停的做廣告、搞宣傳，為什麼？
還不是為了讓人們想要買產品的時候，一下子想起來的就是他們家的品牌……
看看那些知名大廠拍攝的宣傳片，早已不再是簡單的給自家產品做廣告，彷彿要催促人們趕快去買似的，反而轉去拍了各種文化短片……
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相機品牌拍的不是相機本體，手機品牌根本不出現自家手機，只在給人視覺享受的大片結尾才出現一下自家品牌的ogo和宣傳語而已，
齋小果的想法顯然與這些大廠不謀而合。
他在跟遊學團離開之前，就讓音樂學院和影視專業的學生們一起去完成一個音樂v形式的宣傳片來著，也不知道完成了沒有……
等他來到後期製作中心發現，製作已經接近尾聲，就等著加上最後那個百億補貼的幾幀影象和聯大服務站的宣傳語了，
畢竟之前錢還沒到位，產業園那邊雖然做了動員，但整個團隊都還不確定“百億補貼等你來拿”這幾幀影象到底要不要加上……
別說錢沒到位，即便湊夠了，可百億補貼真的燒進去之後，後續的運營資金怎麼辦？
所以齋小果只作了動員……
考慮到自己這邊要打出第一炮，而網際網路大廠之間都是彼此互相安插員工的，所以這邊除了最初做了動員以外，連加班要求都沒有……
一般的大廠搞什麼618、雙11，不光總部徹夜不眠、燈火不息的加班，自家平臺上的買家和賣家也都要累個半死……
主要是為了讓每一分錢都不白燒，活動規則設定得太過複雜繁瑣！
比如非要等到半夜0點或幾個特定時間才開始，於是自家公司的員工要加班，
平臺上的賣家也要盯著走貨和客服答疑，
買家們也要等到大半夜或特定時段去搶貨，包括去計算各種活動規則哪種更有利，
搞得三方都累得要死……
在齋小果看來，這是幹嘛呢？
晚上大夥吃完飯的時候活動就開始了，這多好？
未完待續……
作者的話：
“感謝‘水一十三’和‘鑽一原楠楠’同學的推薦票，謝謝！”
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