想加入宋博士他們的團隊一起共事，還是技術類崗位，起碼也得能跟他們無障礙交流，且分配下去的任務都能正常完成才行。
要滿足這種程度，就不可能比宋博士他們的水平差很多，所以絕對不是本科概論類掃盲教育的程度能達到的。
好在公司大了，人更多，分工也更細，相關任務會被細分成很多類別和級別。
最開始，宋博士他們只給要帶的學生根據專業安排一些很粗淺的工作來做。
學生這邊即便遇到困難，也可以透過快速的學習過程彌補，就像每一個公司新人差不多。
不過，很快宋博士他們就發現，同類別同等級的任務，學生們在過了最初的門檻後，很快就能掌握。
而後，交給學生們的工作每提升一個等級，這些學生就能像邁過一個個門檻一樣，不斷提高自己。
他們甚至親眼見過一個學生，為了解決一個問題，用業餘時間啃起了一本大部頭專業書，還是本科階段根本不會學的那種……
宋博士他們不知道的是，有從他們幾個牛人身上摘取的成功果實做加成，學生們看起書來，效率比老師在課堂上念一遍不知從哪兒下載的ppt要高得多！
於是，學生太爛帶不動的情況並沒有發生，公司先社招一批有相關崗位工作經驗、做過類似專案的人先頂上的備選方案，也只執行了一部分，
這還是因為企業查要進行的前後端開發，光涉及到的語言就有十幾種，很多技術崗，聯大根本就沒有相關專業和課程，不可能全由聯大的學生自己來搞定。
不過，這已經很出乎宋博士他們和公司管理團隊的意料了啊！
還要說的是，教與學，涉及到老師和學生兩個方面，不是單邊就能能決定的事。
學生們那邊學起來不是問題，宋博士他們這邊教的也很流暢、順滑。
聯大企業查開始正式運轉起來後，資金和人力都更為充裕，已經不再是從前那樣事無大中小，全都需要宋博士他們幾個人來完成，所以，他們在時間和精力上變得更充裕。
另一方面，他們也已經實現了財務自由……
企業查，除了聯大擁有其67的股份，絕對穩定控股以外，其餘股份由宋博士他們幾人自行分配。
時間和財務實現了雙自由後，按照齋小果把他們挖過來時雙方達成的協議，他們身為聯合大學教授，也就是作為老師這個身份，在日常中的比重就提升了上去，
他們開始把更多的時間和精力用在帶學生上。
事實上，老師也不是誰都能當的……
某個行業的大牛，未必就能當個好老師，因為自己什麼都懂，未必就能讓別人也跟著懂，而且這種事情並不罕見……
但齋小果分享的成功果實，就成為了教與學、他們老師與學生之間的傳動杆，
學生們學了就會有進步，自然就說明老師這邊教了就會有效果，搞得宋博士他們自己都沒意識到，在學生們努力爬坡的過程中，他們作為老師，也不知不覺就漸入佳境。
說完師生之間，再說說學生之間。
羅誠智和袁奧龍他們，最開始因為齋小果給的10萬塊才共同組成團隊，做出了簡陋版的四食app。
後來齋小果當了校董，四食app升級成聯大app，包括聯大官網的網頁端，也要同步升級和運維，為此專門組建了新的專業團隊，而羅誠智和袁奧龍他們也參與其中。
如今，袁奧龍他們那個寢室的人，依然在聯大官方平臺那邊做，但羅誠智被調到了企業查的團隊中，這才有了跟韓玉哲坐隔壁桌，一起工作的一幕出現。
只不過，韓玉哲還是個實習生身份，而羅誠智這個專業第一，因為自身技術過硬，已經成為了正式員工。
之前說過，羅誠智是高考發揮失常才進的聯大，
當時，沒有齋小果的聯大還是個學風及其拉跨，甚至可以說根本不存在什麼學風的三流大學，與假冒偽劣的野雞大學也只在一線之間……
羅誠智作為在拉跨大學中努力學習的鳳毛麟角學霸存在，從金這所大學開始，想的就是如何跳出這個本不屬於自己的圈子……
