“樓上的秀兒，你是真的秀，哈哈。”
“有沒有懂行的人來說說，為什麼他能領這麼多？”
“他這不全是年終獎吧，一般巨頭公司的高管，一年差不多也就這麼多。”
“應該是有專案獎金，你看陸b王公司其他人，年終獎最多也就十二個月工資。”
“我踏馬好酸，為什麼我只有一個月工資獎金？”
“你不能光看著那點獎金，你還應該擁有職業夢想，手動狗頭。”
“我終於知道為什麼身邊的程式猿都想進陸b王的公司，平時工資本來就高，年終獎還不菲，重要的是，還有專案獎金！專案獎金！專案獎金！”
“張陽回覆了，1600萬是專案獎金，只是剛好這個月發而已。”
“這踏馬不算什麼，他說他這點專案獎金，還不是最多的，劃重點，還不是最多的。”
“我只想問陸b王的公司還缺掃地的嗎？我專業掃地三十年，業務純熟。”
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……
臨近年關嘛，年終獎的話題總是容易吸引到人們的關注，何況還是這麼令人羨慕嫉妒恨的年終獎，自然關注討論的人就更多了。
這個話題也迅速被頂上了熱搜，可見吃瓜群眾有多想讓自家公司的老闆也看看。
同樣都是開公司的，看看人家，再看看你。
討論之中，陸羽幾個公司的獎勵制度輪廓也漸漸清晰，除了這些固定年終獎以外，平時還有各種獎金和補貼，專案完成了，還有額外的一筆專案獎金。
總結下來，這些出來曬年終獎的，都不是公司領到獎金最多的員工。
吃瓜群眾酸氣沖天，部分有心有能力的人，已經悄悄開啟了陸羽幾個公司的官網，瀏覽他們的招聘資訊。
這等好公司，現在不去，更待何時？
陸羽也被廣大網友冠上了“0202年最佳老闆”的名號。
打工人太苦了，急需這樣的人間好老闆來安慰他們受傷的心靈。
談什麼狗屁職業發展和職業理想嘛，多學學陸總，來點實在的比什麼都強！
……
幾個公司的招聘郵箱，短時間內收到了很多簡歷和求職郵件，就連剛成立不久的寶獅湖和六夏公司也不例外。
儘管其中有很多濫竽充數的，但還是能篩選出來很多真正的人才。
調整了一次年終獎，卻收到這樣的效果，是陸羽此前沒有想到的。
不過倒也是一件好事，人才嘛，什麼時候都不嫌多。
多乎哉？不多也。
要是明年航天公司成立，公司人事部門也能有此盛況，那就更妙了。
紛紛擾擾中，幾個公司都開始提前放假，讓員工們能提前歸家。
只有六夏科技那邊留守人員很多，梁彥之已經購買下楊浦區的那棟大樓，各種轉讓手續都辦好了，現在正在緊張的施工中，爭取年後不久就能投入使用。
除了大樓本身重修裝潢外，旁邊的工業用地也開始施工，建設超算中心和資料中心。
因為硬體效能和幾年前相比又有了進步，六夏科技的超算中心在硬體的算力上，較之小桑河的超算中心有了不小的提高。
只是不可能用上小靈的全部演算法，所以綜合算力還是稍遜一籌，但對智慧語音助手來說，也絕對足夠用了。
