陸羽睡醒的時候，施梓萱和秦小棉已經回財經大學繼續上課學習。
接近課程末尾，課業繁重了幾分，讓她們不得不全力以赴。
陸羽起床洗漱一番，到書房開啟電腦，處理公司的一些事情，主要是雲漢科技那邊的程式設計工作。
葛雲聰擴招過一次程式設計團隊，但擴招人數不多，而且才進來的程式猿，並不能馬上投入到程式設計工作中，還需要經過一段時間的學習才行。
雲漢科技原本的程式猿，都是經歷過特效軟體開發的，從那時候起，陸羽就經常給他們講解。
不誇張的說，現在雲漢科技的程式猿，程式設計思想比才來的時候進步了不是一點半點。
才加入進來的程式猿，很難跟得上他們的思路，經常會覺得莫名其妙，雲裡霧裡。
因此，葛雲聰也有過一段時間的苦惱，一方面是程式猿不夠用，一方面是招進來又跟不上節奏。
最後是無奈之下，形成了一個半培訓機制，每個程式設計小組都要負責幾個新人的培訓，讓這些新人能夠更快融入到整個團隊，培訓得快的小組，會有額外的獎金。
……
陸羽回覆了雲漢科技那邊的工作郵件，才檢視其他幾個公司的郵件。
具體說來，沒什麼太大的事情值得關注，公司運營本來就是這樣，都是一件件平常瑣事的日常管理。
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值得一提的是，劉世昌老劉再一次發揮了起名的特長，小桑鎮材料研究園那邊，直屬一個新成立的公司，“小桑河材料研究發展有限公司。”
陸羽看到新公司的名字，有點無語，算是摸清了老劉的起名套路，在當地就地取材。
三個山公司如此，現在小桑河公司，同樣也是如此。
除此之外，老劉也開始安排已經招聘的材料研究人員，入駐材料研究園。
唐致明因為前面在西域植物研究園的管理，認真負責，也能面面俱到，表現算得上可圈可點，劉世昌請示了陸羽之後，把他調到小桑河公司當一把手。
小桑河公司現在沒有任何具體業務，只有材料研究園，公司具體事物也只是進行材料研究，很適合他來做管理。
至於西域的三個山公司，則是從河外星雲調了一個靠譜管理層過去。
趙輝，這個人從很早就進了河外星雲，一直在老劉手下做事，屬於話不多但做事絕對不含糊的那種人。
老劉的用人哲學也很簡單粗暴，要的就是穩重靠譜，不然，哪怕能力再強，也很難得到他的青睞。
至少下屬公司的一把手，是不太可能的。
……
陸羽看著材料研究園的工作報告，忍不住又翻看起那些同意來小桑河公司的資深材料研究專家的簡歷。
這些人，作為接下來公司材料研究的主力，陸羽對他們的能力和擅長領域，還是要做到心中有數。
其中有兩人讓陸羽最為關注，研究傳統基礎材料的魯興，研究新材料的袁曜文。
這兩人都算是各自研究領域裡的大牛，而且都不是單單從事某一種材料的研究，知識面和研究面比較廣。
之所以願意加入小桑河材料研究園，就是因為劉世昌承諾研究經費絕對不會少。
像他們這樣的頂級研究專家，按理說研究經費是不可能短缺的，只不過兩人想研究的方向太多，分攤下來經費難免有點不夠用。
而這，恰恰是小桑河公司的優勢，自從粉白黛黑公司成功開啟了海外市場，什麼都不多，唯獨錢多。
劉世昌也秉承著陸羽一直以來的理念，只要是用於研究的，經費那就不叫事兒。
所以劉世昌跟他們接觸後，雙方一拍即合，魯興和袁曜文需要小桑河的海量經費來進行他們的研究，而小桑河公司獲得他們研究成果的專利。
各取所需嘛，大家都挺滿意的，誰也談不上吃虧。
……
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