徐豔就又插嘴“你能這麼說，就證明你已經意識到了這個問題，就不會去這麼閉著眼瞎幹。可趙一舟意識到了嗎？我們曉波和秀菊提醒他多少次了，他這麼幹不行，他不瞭解情況，他聽過沒有？”
劉萬程就解釋“趙一舟呢，開始一接手，就是國家為趕上世界先進水平，投了大資的大型現代化企業。他在國外的實踐履歷，也是正規大型現代化企業。所以，他那套數字化精細管理的模式，會暢通無阻。這就導致了他的一個觀念，就是他那套東西是最先進的，是完全正確的。我們之所以運用不好，不是他的錯，是我們水平太低，不能理解，不能正確運用。所以，他就有了依靠權力強制推行的想法。”
吳曉波說“你這不比我都明白嗎？可是你說，這麼蠻幹行不行？”
劉萬程肯定說“不行。可是，我們得讓他知道為什麼不行，這就要求我們做為高管，在這上面下功夫。用事實依據和資料，說服他。”
吳曉波就齜牙一笑說“有這個閒工夫，我自己幹成不成？”
劉萬程就認真說“不成。因為第一，為了我姐，你得拿出功夫來陪她周遊世界。你被拽住了，誰陪著她玩兒啊？我這也是為了你。你都要往四十上走了，難道這輩子就不想享受享受了？”
吳曉波說“誰特麼不想享受啊，我可也得有那個命啊？”
劉萬程說“命你當然有了，關鍵得看你怎麼去做！”
吳曉波就問“我做什麼，說服趙一舟？你還是讓我自己幹吧。”
劉萬程說“這就是我說的第二了。從長遠看，趙總那套東西，更科學，更有發展潛力。我們早晚要全盤去接受科學管理。只是，我們現在的情況，用這麼資料化的東西，確實存在問題。我們只要讓他意識到自己的問題，相信他很快就能找到解決問題的辦法。”
吳曉波就看著劉萬程問“怎麼讓他找到自己的毛病。”
劉萬程說“拿出耐心來，一樣一樣和他分析，用資料說話，用事實說話，把他的東西駁倒。”
吳曉波直接就拍腦袋說“這得追溯多少年的東西，我得弄多少人來做這件事情？我告訴你，僅僅一個銷售部門，我們放下手頭工作，專門為了對付這位趙總的話，你一個月的損失，少說也得幾百萬！三個月下來，你算算你得搭進去多少費用？要是整個集團呢？都這樣搞，你要有損失一億的心理準備！”
劉萬程咬牙說“為了將來，損失兩個億我都認了！”
既然劉萬程都這麼說了，吳曉波也無話可說，那就只好搭上人力物力，試試能不能說動這位固執的趙總了。
這時候，大的方針定下來，高秀菊就說“我是不是組織一批文案好的人員，來配合各部門，做一個類似答辯一樣的東西呢？”
吳曉波就點頭說“我可以針對趙一舟提出的各方面改革措施，專門抽調一批有過類似經歷的專業人員，結合著總結出來的資料，一起來完成這個毫無必要的答辯！”
劉萬程說“你這個想法對頭。我們要認真準備一場集體辯論會。答辯雙方就是我們的各相關部門和趙總的管理團隊。真理是在爭論中逐漸得出的，我們不怕爭論，只要能解決問題就好。秀菊你下一步就是配合各部門，把這個答辯會搞好。在你們準備好之後，我會分別召集每一個部門，與趙總的管理團隊進行這種答辯模式的溝通。”
徐豔聽著就搖頭說“這叫內鬥你知道不知道？我看，咱們今年的利潤，會都讓你花在內鬥上，大家準備過苦日子吧。”
劉萬程就把目光轉向徐豔說“姐，我再告訴你一個不好的訊息。我們的後臺很快就會調到其他地方去了。你的那些打擦邊球的生意，最好儘快盤出去。以後再出什麼問題，我可能保不住你。”
徐豔就嚇一哆嗦問“真的假的？”
劉萬程板著臉說“真的。另外，那些在做擦邊球生意的同行，最好不要再和他們有任何錢財上的來往，把屁股擦乾淨。不然，誰出事你都擺脫不了干係！”
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