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他在她們家當二十多年女婿，哪有不知道高軍孩子的道理？
高秀菊聽了，不知道心裡什麼滋味。這整天地可以知道還沒發生的事情，總是覺得怪怪的。
可高軍孩子出生的時候，高秀菊還是忍不住要吃驚。孩子的出生日期、時間，和劉萬程說的分毫不差。
幾天之後，高軍就不用他爹高強給孩子起的名字，嫌太老氣，自己給孩子起名叫高宜賓。
高秀菊就順口說“那小名就叫賓賓吧？”
高軍說“我心裡就是這麼想的，姐你咋這麼瞭解我？”
高秀菊哭笑不得。
孩子，高軍兩口子是不會自己看的。媳婦坐月子，當然也得在高強家。弄個孩子整天哭，還得洗尿布，高秀菊回家，就什麼也不用幹了。
她既然已經相信劉萬程的穿越經歷了，也就開始聽劉萬程的，直接就不回她媽家，來個眼不見心不煩。
高強這個老摳門，看他閨女不回來了，也就顧不得什麼欺壓勞動人民一類的老調重彈，只能僱保姆伺候兒媳婦了。反正置換了小高層之後，又加了錢，他家房子比原先大多了，多住個人完全沒問題。
高秀菊匆忙開車回自己家，炒菜做飯一通忙活。剛忙差不多，劉萬程就自己開了門進來，一把從身後把她抱住。
這許多時候不在一起親熱，高秀菊早就想的不行。當下飯也不做了，先去臥室裡快活了，恩愛許久，這才又想起做飯的事情。
劉萬程一直在高秀菊這裡待了三天，又跑到張靜那裡待三天，看了自己的孩子，這才想起來要去公司看看。
到了公司，劉萬程才知道徐輝已經和徐豔取得了聯絡，把老家的情況都對徐豔講了。
徐豔得知大姑兩口子這麼不是東西，就想著回老家和大姑吵架去。她小時候是見過大姑，並且對她有印象的。
劉萬程一上班，她就跟他商量，要休息幾天，回老家看看奶奶去。
劉萬程當然知道徐豔不吃虧的性格，哪兒肯讓她回去，和吳曉波一起，給她講一晚上大道理，這才把這個念頭給她打消了，先安排徐輝去上學再說。
眼看著江山大酒店的框架已經起來，他們也的確需要管理人才。
這時候，北方的大學裡，還沒有開酒店管理這門課的。徐豔就和南方的大學聯絡，總算找到一個不錯的學校，交了贊助費，讓徐輝直接從老家過去。另外，又招聘了兩個年輕人，一併過去學習。
那時候，各學校為了迎合社會風氣，都開的有經濟班，只要你肯掏錢，可以直接去上課。至於能不能學到東西，就全憑自己的努力了。
劉萬程上班，當然首先要聽取各部門，特別是幾個各管一攤的副總的情況彙報了。
商貿這一塊，他從枕頭邊上聽高秀菊和張靜說話，就基本掌握了，倒不用多費事。
基本情況良好，發展平穩，正按著他的思路穩步向前，盈利逐步提高。
房地產部分，吳曉波已經理順，只自己的工程就夠幹個十年八年的，剩下的也就是內部管理，不用過多操心。
劉萬程要聽的，重中之重，就是高強負責的，工業企業部分。
江山集團的工業加工製造部分，已經不用再給商業輸血。相反，商業創造的利潤，已經可以反哺機械製造業了。
下一步，他就是要把改造自己的工業體系，放在他工作的日程上來，成為他工作的重點。
現在，江山集團只保留了精密製造分廠和數控機加分廠。前一段時間，在高強和張年發主持下，按照劉萬程的要求，又淘汰掉一批過時的國產數控裝置，兩個分廠合併成一個數控機加廠。
劉萬程的目的，其實就是隻保留先進裝置做基礎，利用這個基礎，在實際運作中，摸索探討一套完整的，可行的機械工業管理機制，為將來的擴大規模，實現他心裡那個藍圖摸索出路。
職工代表制度，雖然在一定程度上影響了工廠的運作效率，領導層需要拿出更多的時間和精力，來應對工人的監督。但從另一個方面說，也讓每一個工人明確了工作的目標以及工作的意義，工作起來更有主動性和積極性，從而提高了工作效率，兩下里對比，利大於弊。
從高強的彙報裡，基本可以斷定，江山集團的企業管理執行模式，已經基本成熟，各項管理制度，也可以固定下來，慢慢發展。
在這個基礎上，又有了足夠的資金，他心中那個早就在醞釀的藍圖，應該開始著手準備了。
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