王浩個人能力相當不錯，能管好二分廠是沒有問題的。
劉萬程就提醒他說“我沒問你這個，我是問你，還記得當年你是怎麼離開那裡的嗎？韓信當年受胯下之辱，封楚王而衣錦返鄉。我讓你回二分廠，也有這個意思。像你這樣的人都好意思欺負，這種人你不修理他，還留著他幹什麼？”
卻不料王浩躊躇好久說“劉總，我得首先把自己的工作做好，不然對不住你對我的信任。我如果把精力都花在報復別人上面，就影響正常工作了。”
嘿，這個王浩還真老實的可以！劉萬程咧嘴一笑說“你能這樣想，也說明我沒看錯你，大將之才。你記住，分廠經理，只是你在公司的開始，將來你有希望向更高的層次發展。”
想半天就又說“你可以忘記仇恨，心胸令人佩服。不過我不行，我這人記仇，誰惹了我，不讓我報復回來，我心裡永遠不舒服。這樣，你只嚴格按著我的要求做就可以了。”
說著，就去自己辦公桌上，把一份檔案拿過來，遞給王浩說“就按這個方案來執行，跟你做其他工作一樣，要做到一絲不苟！”
王浩調任數控機加分廠經理，原精密製造分廠副經理肖涵，就接任了經理。副經理，劉萬程向人力資源部提名了蘇媛媛。
這個過去只想著依靠別人來改變自己命運的，嬌裡嬌氣的女子，如今已經成長起來。
其實，從她能抵抗住劉勇的『騷』擾，毅然找到劉萬程這裡來的那一天起，她就對自己的命運有了自信。
很快，她的丈夫也從江山機器廠辭職，來到這裡工作，兩口子的生活有了保障。
她深深地知道，她的這一切，都是劉萬程給的，她得對得起人家。當其他工人想偷懶，或者想糊弄老闆的時候，她會第一個站出來，去指責人家不對，並用自己的實際行動，來影響所有人，積極為公司工作。
這就叫感恩。蘇媛媛這樣的人，才是公司發展的動力。所以，劉萬程向人力資源部提名蘇媛媛任副經理的理由，就是三個字自己人。
其實，這三個字裡，包含太多的內容了。這是絕對的信任，而這信任，是蘇媛媛用感恩的行動，自己爭取過來的。
這種員工，即便沒有能力，劉萬程都會用她，因為她知道真心為他工作。沒有能力，他可以培養。
當蘇媛媛從人力資源部過來的人那裡，拿到任命書的時候，她都有些懵。她就是一個普通工人，而且還好斤斤計較，她自己都知道自己不適合做領導。
她就問人力資源部的人“你們是不是弄錯了？”
那人告訴她“不可能搞錯。任命檔案這麼大的事情，我們要是也能搞錯，那我們還幹個什麼勁兒？”
很快，徐潔的電話就打過來了“蘇姐，以後你要更辛苦啦，我和萬程提前謝謝你！”
蘇媛媛就說“小徐你和劉總說，我不行啊，沒多少文化，哪會管工廠啊？”
徐潔就在電話裡說“萬程說啦，不會可以學，你很快就能學會的。把廠子交給別人，他不放心。你是自己人啊。”
蘇媛媛眼淚就差點掉下來，半天才說“請劉總放心我一定盡心盡力，不辜負他的希望。”
與此同時，對原二分廠職工的培訓也正式拉開了序幕。
這一次，劉萬程沒有出面，而是完全交給了人力資源部來做。
他想給這些工人提供一份長久安穩的工作，讓他們不再因為擔心失去工作，失去賴以生存的工資而擔心、焦慮。他還想盡量讓他們拿高一些的工資，讓他們的生活過的好一些，再好一些。讓他們不再因為缺錢而像他當年一樣，夫妻不和，心情鬱悶。
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