但劉萬程創造過奇蹟的二分廠，除了劉勇這種二百五，只知道升官發財，別人就不肯來了。因為你沒劉萬程那本事，你來了只能是幹壞，不存在幹好，這不成了出力不討好的傻二小了嗎？
所以，大部分幹部調動，都會選擇差不多的單位，去了好單位反而頭疼。這叫走平不爬杆兒。爬的越高，摔的越狠。
政工轉生產，不走平專爬杆兒，劉勇這兩條忌諱都犯了，能有好才怪。
劉勇終於明白自己錯在哪兒了，可明白已經晚了呀。
原來他覺得，自己對二分廠，對分廠裡的工人很瞭解，政工轉生產也沒多大風險。
在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。
但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。
劉萬程在的一年，工人們見識了什麼是正確的領導，見識了高效益和高工資。
劉勇的胡『亂』『插』手，使分廠的經營管理逐漸陷於混『亂』，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麼幹不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。
劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!
如果有好的效益撐著，他這個辦法也倒問題不大。可他不懂生產啊。不懂還自以為是，到處『插』手，安『插』親信，搞得張年發直接沒法管理，整個分廠都形不成有序的管理秩序。
隨著混『亂』逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水。工人離死累活一天拿不到工資，心裡愈發不滿，幹活愈加糊弄，質量也沒法保證了。如此惡『性』迴圈，效益一天不如一天。
當工廠三個月發不出工資的時候，張年發終於忍無可忍，和劉勇發生了劇烈的爭吵。
少了頭羊的綿羊們，當然不可怕。可劉勇作死無限度，綿羊們終於找到了讓劉勇自己給『逼』出來的頭羊。
張年發雖說不是正廠長了，但他的威信，別說在二分廠，就是在總廠，那也是有數的。他親自跑去總廠，找相關領導反應二分廠的情況，這就不能不引起領導的重視了。
一個曾經是全江山機器廠工資最高的分廠，兩年時間，竟然能拖欠工人仨月工資。據張年發講，分廠工人已經在串聯，準備集體到總廠辦公大樓這裡來告狀，如果總廠不罷免劉勇，他們就天天在大樓前面靜坐。
二分廠已經變了火山口了，再不處理劉勇，怎麼跟工人交代？
劉勇就是在這樣一個情況下，才意識到事情嚴重，官帽要保不住，可是，已經有點太晚了。
但狗急了還跳牆呢。為了自己的前途，他也豁出去了，把幾年來積攢下的積蓄，都砸了出去。心疼啊！心疼也比丟了官帽強。
像他這種人，一旦丟了官帽，那在整個江山機器廠宿舍區，就能變成一堆臭狗屎，還不知道得有多少和他有仇的，趁機落井下石報復他呢，估計全家能不能在這裡住下去都是問題！
重金之下，必有勇夫。江山機器廠畢竟能人不少，象這種情況，都有人有辦法給他翻轉。
有人就給他出了個主意：把所有權力先移交給張年發。
張年發是能人啊，只要他肯接受，二分廠就能穩定，起碼發出工資不是問題。局面穩定了，你再上下的打點，人家才敢收你的禮，為你說話。
劉勇就擔心，這樣教了權力，上面會不會直接任命了張年發？
人家就告訴他，不會。張年發犯過錯誤，有汙點。提拔一箇中層副職，這個廠裡自己就決定了，沒什麼問題。提拔正職，這就不是廠裡能自己說了算的了。像張年發這樣有汙點的人，你直接就不敢上報，上報也得給你刷下來。他已經失去再次出山的機會了。
劉勇就又擔心，要是上面再派別人來呢？
人家告訴他，還是不會。
二分廠現在這個局面，賬上一分錢沒有，工人發不出工資，都憋著一股火。乾柴烈火啊，這不是燙手的山芋，這就是一塊燒紅的鐵塊！有經驗的生產幹部，誰敢來送死啊？一個不小心，就能出大事，那這輩子的前途就搭進去了。
沒經驗的，像劉勇這樣的二百五倒是敢來，他敢來上邊也不敢用啊，那還不更『亂』！
人家就叫他繼續找相關領導活動。如果活動起作用了，最終上面會形成一個共識；還不如就讓劉勇在那兒待著，起碼他挨犯過錯了，還有點記『性』，比再弄個愣頭青去再闖禍強不少了。
關鍵還是有張年發撐著局面，分廠不『亂』，上面就敢保劉勇了。
最終的結果，就是拖著，大事化小，小事化了。只要不出事，就比什麼都好。
劉勇接受了這個建議，迅速將權力移交給張年發，自己美其名曰站在張年發身後，給他全力支援。
張年發已經看透劉勇了，對他這個決定並不領情。他罷免了一批劉勇的親信，同樣用下崗的方式，讓這些害群之馬回家待著，省得在廠裡不幹人事光搗『亂』。
然後，他開始任命有能力的人接管廠裡各個環節，恢復生產秩序。他有空就往總廠跑，到處找領導狀告劉勇的惡行。可漸漸他就發現，哪個領導都不想見他，開始成心躲他了。
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