領導“可是，找一個好廠長不容易啊。”
領導說的其實也不是假話，他相信換任何一個人來當這個廠長，都不可能做得比蘇桃桃更好。
只是，天高任鳥飛啊，這個小地方怕是困不住這樣的人才了。
傅征途也是，上面不知道跟他們要了多少次人，倒不是他們不放人，主要還是看他自己的意願。
他要走的話，誰也攔不住的。
領導也沒什麼好說的了，只能說盡快物色人選，再祝福他們鵬程萬里，這裡是他們第二個家，大門永遠為他們敞開，歡迎他們隨時回來云云。
蘇桃桃把自己花了不少心血寫好的十年規劃交給領導。
“一些淺薄的建議，我自己也是摸著石頭過河，與時並進，一邊做一邊調整，現在的想法不一定成熟和正確，領導覺得用得上就用，用不上就當個參考吧。
廠子是我們大家多年來共同的心血，我希望它能一直好下去。
我一直以來的目標是把食品廠打造成地理標誌性的龍頭企業，不管是椰子糖還是椰蓉月餅，我都希望能一直傳承下去，以後成為一代人，甚至幾代的情懷，所以想的會多一些，遠一些。
希望未來的廠長能幫我完成這個心願。”
只要新來的廠長不作死，按照這個規劃一步一個腳印走下去，工廠的未來一定不會太差。
至少未來十年二十年，能屹立不倒。
蘇桃桃走後，領導看完她以五年規劃、十年規劃、十五年規劃、二十年規劃……命名的幾個檔案，坐到椅子上久久不能回神。
良久他才摘下老花眼鏡，搓了搓臉，平復那些文字和數字帶給他的震撼。
從來沒有一個廠長能做到蘇桃桃這個份上。
她是真的嘔心瀝血，以廠為家啊。
這樣的好廠長，讓他上哪裡找接班人啊？
不得已，他只好又撥通上一級領導的電話。
