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203 找領導要個說法 (第2/2頁)

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夏知秋也站出來“蘇廠長,身為你的秘書,明知道和基地的協議還有章程都寫得很清楚

廠裡所有的領導班子都需要經過你的首肯任命,但我沒有第一時間反應過來拿著文書跟劉主任對質,是我的失職,我保證下不為例。”

陳蘋果慚愧地低下頭“蘇廠長,我也有錯,我的職責是照顧好孩子們,我不該聽他的,把孩子帶到工場到處是火灶鐵鍋這麼危險的地方來。”

“是啊,蘇廠長,我也有錯。”

“我錯了。”

“我也錯了……”

……

蘇桃桃淡淡地掃了一圈,平靜地說“這個工廠,是我,是我們,花了很大的力氣才成立起來的。

這一次去首都,我們的產品獲得了領導們的高度評價,不少領導當場下單跟我們訂貨,靠的是什麼?”

蘇桃桃停頓了一下“靠的品質,是匠人精神!

靠的是我們上下一心用良心做產品,靠的是大家加班加點,讓每一個環節,每一道工序都做到標準化作業,才做出來這麼好的產品,獲得這麼高的評價,有這麼好的反響。”

“我當廠長的時間不長,你們當食品廠工人的時間也不長,我們都是摸著石頭過河,和廠子一起在成長。

這一次的事不怪你們,是有人趁著我不在鑽了空子,如果是辦實事,負責任,和我們的經營管理理念一致的領導前來指導工作,或者入職和我們一起做好廠子,我們無任歡迎。”

但如果是急功近利,完全違揹我們的經營管理理念的空降領導,對不起,我還是那句話,我們工廠不養閒人,從哪裡來,回哪裡去。”

“好!”工人們熱血澎湃,“蘇廠長說得好!”

“蘇廠長好樣的,我們一定記住蘇廠長的話,和蘇廠長共同進退!”

“上下一心,共同進退!”

……

蘇桃桃抬手壓下聲浪“我不是來搞個人英雄主義的,更不是慫恿大家擁護我,我希望大家都能有主人翁的精神。

廠子是我們的心血,我們要像呵護自己的孩子一樣去呵護它,它才能健康成長,好產品會說話,好產品能讓我們未來的越走越遠,越走越好。”

“我們知道了蘇廠長,這樣的事,以後一定不會再發生。”

“是,就算罷工,我們也一定根據標準作業,不允許任何人來破壞我們的出品品質,影響我們廠子的口碑。”

……

一時間,全廠上下人的凝聚力達到了一個前所未有的高度。

蘇桃桃再次壓下聲浪

“今天所有的出品都不能銷售,鍾主任去統計一下今天的材料損失,列個清單給我。

夏秘書去把和基地簽署的協議還有章程給我找出來。

我要帶著所有資料,親自到基地去,找領導要個說法!”

……

96掛著水趕出來了,執念一樣,每天不更滿四-千字,覺都睡不好,這都什麼毛病啊,這次真的晚安了

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