頗有深意的看了他一眼，張嶸接著說：“我向來認為，作為公司的管理層，一定要有一定的行業認知度，和相對敏銳的嗅覺，能理解行業未來的發展方向，這樣才能帶領團隊走在正確的道路上。”
聽到他將話題轉到了管理方面，在場的高管們都不由得坐直了些許。
張嶸看著他們，正色說：“無論是以前的金世佳，還是現在的春夏秋冬，亦或是其他的同行業公司，字尾中都有兩個關鍵詞，娛樂，文化。
娛樂是商業之道，只有滿足了大眾的娛樂需求，我們才有錢賺，這是整個娛樂行業的本質。
但僅有娛樂，沒有文化，是絕對走不遠的。
世界很大，我們的目光不能只具現在國內，要放在全球市場上。
娛樂需要迎合大眾，迎合得越多，效果就越好，所以門檻就不能太高。
但如果想要征服國際市場，那就要有自己的特色，有自己獨一無二的屬性。
特色來自於哪裡？來自於文明獨特的文化，來自於千百年沉澱下來的人文基礎，來自於普羅大眾真實的生活。”
頓了下，張嶸嚴肅說：“正如李總剛才在ppt裡講的，春夏秋冬要培養自己的文化屬性，要和同行業企業區別開來，要引導國內娛樂行業的變革，要宣傳中華文化出海。
這一切的目標，都要求我們對自己要有更高標準的要求，要積累更深厚的底蘊，要勇於做引領者和開拓者。”
說著，他看向了湯洪波，沉聲說：“所以，藝術中心承載著公司未來發展的重要使命，是公司未來發展的驅動器，我讓湯總你來管理藝術中心，是對你寄予厚望，但你太讓我失望了。”
湯洪波面色一陣紅一陣白，看著副總們看向他的眼神，他不由惱羞成怒。
“你少在那裡給我灌迷魂湯了！我不是剛進職場的毛頭小子，你指望用這些空頭支票搞定我嗎？”
他冷哼了聲，梗著脖子說：“想讓我放手，就拿出真金白銀的東西來，不然我是不會交出業務的！”
張嶸點了點頭，沒有說話，而是看向了鄒凱，問：“鄒總也是這麼想的？”
鄒凱看了眼和他劍拔弩張的湯洪波，有些遲疑。
猶豫了下，他問：“公司未來開發的那個app，會獨立出去嗎？”
聽到他這麼問，湯洪波不由瞪大了眼睛。
這是要服軟的意思啊！
姓鄒的你是要叛變嗎？
不是說好了要一起對付張嶸的嗎？
怎麼到跟前卻慫了？
鄒凱察覺到了他的眼神，但沒敢看他。
他和湯洪波不一樣，他的不可替代性沒那麼強。
湯洪波手裡最值錢的不是那些節目，而是他這麼多年下來，掌握在手裡的那些人脈資源。
包括和各大電視臺的高層領導，甚至是央視、光電總局中人的交情，這些都是花錢買不來的東西。
但他不一樣，他手裡掌握的宣傳公關渠道也不少，也算是公司的喉舌。
可這些渠道都是要花錢才能動用的，完全是利益關係，穩固性並不高。
只要公司這邊一卡他的撥款，那他基本上什麼都做不了了。
而且，他手裡的股份沒有湯洪波那麼多，基金又賠了錢，生活壓力要比湯洪波大得多。
所以，他的訴求也和湯洪波不一樣。
喜歡請忽略我的帥氣請大家收藏：()請忽略我的帥氣書更新速度全網最快。
