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第五百四十二章 以人為本 (第1/2頁)

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“我覺得應該堅持目前晶片製造的路線,晶圓廠現在是泛翰集團産業鏈的中心。”劉侃當仁不讓,立刻舉手說道。

“我覺得應該加大光刻機技術的投入力度,保證光刻機技術的領先,才能保證泛翰集團未來的核心競爭力。”

“液晶面板將會是未來最大的利潤增長點,當然應該加大投資!”

……

周碩剛一問出這句話,立刻就後悔了。在座的眾人就算哪個真的高風亮節,也不可能放著一百多億美元不去爭取一下。讓他們這麼你一言我一語的說下去,最後肯定是什麼結果也討論不出來。

見到有激烈爭吵的趨勢,他連忙壓了壓手臂,咳嗽了一聲說道:“好了,大家都靜一靜,這件事情我先說一說吧。”

聽了他的話,眾人連忙結束了爭吵,乖乖的坐了下來。別看他們爭的多熱鬧,在這個屋子裡只要周碩一句話,他定下來的事情不會有人反對。想反對也行,自己動手開創一個兩百億市值的商業帝國出來啊!

有這份威望在,周碩對泛翰集團的掌控始終是最強大的。任何人就算有什麼小心思,在他面前也不敢顯露出來。

“我打算改組目前集團的運作方式。”

周碩第一句話,就讓所有人都坐直了起來。集團改組?這事,事先怎麼一點訊息也沒有……

“泛翰集團目前的運作方式,如果用程式來形容,那就是程序導向的程式設計。一切運轉。實際都圍繞著生産這個過程來服務。”

“這對強調計劃性的重工業來說是合適的,但對變化日新月異的電子行業來說。卻無法為泛翰集團提供足夠的優勢,所以我想改組目前的運作方式。將程序導向的運作方式。改變成物件導向的運作方式。”

“物件導向?”在座的都不是電白,當然也聽過正在逐漸風靡整個it業的這種程式設計方式。

其實說起來,程式是什麼?很少有普通人會去探究電腦程式,總覺的它們只是一串電訊號,或者只是一堆數字和字母。不錯,從客觀角度來看確實如此。但為什麼程式能夠處理問題?實際上,程式是對我們人類處理問題方式的仿生。

當然,追根究底,整個電腦科學都可以被當做是對人類智慧的仿生。

而人類管理程式的方式。同樣是對管理人類生産方式的仿生。

反過來說,管理程式的方式,其實也能夠被用來管理人類。好的程式設計師,同樣也會是一個潛在的管理者。

周碩如今就是想用物件導向的方式,來改組泛翰集團的運作。

“周總能詳細說說嗎?我好像從來沒有聽過有哪家公司,是透過這種方式運作的。”

“好,那我就詳細說一下。”周碩從旁邊抓過來一個遙控器,按動一個按鈕,船艙頂部頓時射下來一道光束投射在他身邊的幕布上。

幕布上。集團董事會下面分出三個

“我打算將目前的體系整合成三部七區,具體來說三部是大客戶部、企業部和消費部,七區則對應世界七大洲。三部的設定,並不是對內負責環節的分配。而是對客戶類別的分配。”

“也就是說,未來集團三部是以服務物件為核心的。大客戶部,就是以長期穩定合作關系的大企業為客戶的部門;企業部。則是為普通企業客戶提供服務的部門;而消費部則是直面消費者的部門。以未來集團三種主要客戶為中心,重新改組集團的運營模式。”

在場的眾人隨著周碩的講解。自己心裡也在分析自己手中這一攤事業,究竟應該劃分到哪個部門裡面去。

“周總。按照您說的這個分法,那我們華晶應該歸入哪個部門裡?”

周碩點點頭,示意聽到了劉侃的問題,隨即解釋道:“以華晶為例,並不是說把整個華晶廠歸入到某個部門裡面去,而是要華晶轉變管理方式去適應這三個部門。”

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