這一點楊偉也是深有體會的。
“武哥，你這個想法不錯，我們現在任務不重實習生跟著我們可以學習經驗，等日後我們的任務多了時他們也差不多培養出來了，到時候也能算是公司的骨幹，這個想法我贊同。”
楊偉認真的斟酌了周宣武的意見後，他表示贊同。
周宣武見楊偉沒有意見，他繼續開口說道：“小偉，你要是沒有意見的話，那咱們就詳細的討論具體的情況吧！”
周宣武同楊偉兩人開始了進一步的討論，兩人討論的內容無非是一些福利待遇，還有招聘員工的具體安置問題。
值得慶幸的是他們現在所在的建材市場並不是處在繁華市區，他們決定將房子就租在附近這樣也方便員工上下班。
兩人再一次討論了差不多三個小時，總結了一些問題，詳細的列出了一些招聘的細節後他們便開始了釋出招聘資訊了。
網路時代一些都非常的非常便利，周宣武直接在網上招聘平臺上釋出了招聘資訊，楊偉也沒有閒著，在同城貼吧上釋出了公司的招聘資訊。
詳細發出後他們陸陸續續接了差不多有十個左右的詢問電話，然而詢問公司地址，確定來面試的就只有三個。
周宣武對這個結果還是很滿意，肯面試那就說明他們對工作的渴望很大，成功錄用的機會就很大。
周宣武現在可是很著急的，七天的時間說長不長，說短也不短，他必須要招收十個員工才行，只能說任重道遠。
楊偉帶回來的設計圖紙中加急的幾份圖紙完工後，他負責完成剩下幾份要求並不高的任務。
周宣武負責網店、租房、還有招聘的工作。
網店的工作並不難，他只是需要一個媒介，一個信得過可以作為中介的工具而已，他在網上自學了一些教程，簡單的對網點進行了裝修後就開始讓楊偉在各大網站貼吧論壇釋出廣告。
釋出這些廣告，周宣武只留下了兩萬塊錢作為給員工租房子用的房租，剩下的錢全部都給楊偉作為廣告費投廣告。
周宣武為了製造效果特意貼出他們的部分設計圖紙，還有不少建模圖紙。
事實證明他們的思路是正確的，隨著五六萬的廣告投入，他們獲得的回報也漸漸的增長。
透過網店，他們每天差不多能接到兩單設計任務。
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