他自我安慰後便不再多想開始了自己的工作。
時間流逝，大概下午三點鐘左右楊偉睡醒了，他揉了揉自己的雙眼走到的來到的辦工桌前。
“哎！”
楊偉老遠都能聽到周宣武唉聲嘆氣的聲音，他坐下來，看到周宣武一臉愁容，詫異道：“武哥，你這是怎麼了？怎麼跟誰欠你幾百萬不還一樣。”
周宣武聽到楊偉那打趣的聲音，他這才注意到楊偉已經醒了。
“小偉，要是真有人欠我幾百萬那就好了！”周宣武感慨著說道。
楊偉更加詫異了，周宣武的性格和脾氣他很清楚，他不是那種每天哀怨的人，想來自信陽光的他很少有這種情況。
“武哥，不開玩笑，你是不是遇到什麼事情了。”楊偉有些擔心的詢問周宣武。
周宣武看了一眼楊偉道：“我也不算是遇到什麼麻煩！”
他說著將自己先前制定的員工管理制度交給楊偉道：“小偉，你先看看這個吧，這個是我在你睡覺時想出來的管理制度，咱們既然要準備做公司了，那就從從基礎開始打起，等日後我們招人了就嚴格按照工作制度。”
“武哥，效率夠快啊！你的想法很好，我先看看你的管理制度制定的怎麼樣。”
楊偉拿起周宣武丟到自己的面前的一疊檔案仔細認真的看一遍。
“武哥，你這個管理制度很完美，完全可以按照你這個管理制度來管理公司員工。”楊偉看了周宣武制定的管理制度，他感覺很好。
周宣武想的很全面，員工的福利工資包括假期都跟公司利益掛鉤的，而且他提出了至關重要的一點那是員工參與管理制度。
他計劃將公司的部分盈利拿出來作為獎金髮給員工。
員工分得獎金的佔比是按照對公司的貢獻度來劃分，周宣武所有想到這一點其實也是消防國內某大企業的管理制度，同時還能結合系統上看到的員工貢獻值作為依據，這樣就能更加便於分配。
另外員工的晉級制度也是跟員工對公司的貢獻決定。
周宣武的管理制度中將員工和公司緊密的聯絡在一起，這個想法很好。
喜歡最強建築師系統請大家收藏：()最強建築師系統書更新速度全網最快。
