周宣武一臉鄙夷道：“就一根鉛筆還很厲害，你開什麼玩笑，一點忠誠度能幹嘛？”
“宿主，你並不知道，員工的真誠度可是很難滿一百的。”
“不可能，小偉的忠誠度不是很輕鬆就滿一百了嗎？還能有多難。”
周宣武同系統爭論了起來。
系統繼續解釋道：“你跟楊偉親密度很容易滿一百，那是因為你們有感情基礎在，他對你沒有牴觸心裡，可是你招來的員工就不一樣，他們本身是給你打工的，你作為老闆，他們對你很排斥，想讓他們絕對的忠誠你很難。”
系統接連提到忠誠度，周宣武還不瞭解忠誠度到底是什麼情況，他詢問系統道：“系統，你先別跟我解釋這些，還是先告訴我忠誠度到底有什麼用吧。”
周宣武的確不瞭解這個忠誠度系統到底是怎麼一回事，他想問系統向先了解忠誠度。
系統在周宣武的話音落下後，他直接調出了員工資訊。
周宣武檢視系統給他帶出來的資訊認真的檢視了一番。
楊偉：忠誠度100，貢獻值：0，職位；無。
周宣武望著楊偉的資訊，臉上寫滿疑惑。
“系統這個忠誠度和貢獻值都意味著什麼？”
系統回答的聲音在他的腦海中迴盪，道：“忠誠度意味著員工是否會背叛你，這個有明確的界定，忠誠度低於百分之五十的員工不穩定，隨時都會離開，忠誠度高於百分之五十不到百分之七十的需要一定的誘惑才會離開公司，忠誠度高於百分之七十低於百分之百的需要巨大的誘惑才會離開公司。”
“這其中忠誠度越高所需要的誘惑也就越大，至於忠誠度達到百分之百的員工是絕對不會離開公司的。”
“這裡有必要提醒一下宿主，凡是忠誠度沒有達到百分之百的員工都有可能離開公司，而且越是公司面對危機之時，他們離開的可能性就越大。”
周宣武聽了系統的話後，他陷入了沉思，依照系統的話來說，只要不是忠誠度百分之百的員工都有可能背叛，那可就要當心了。
周宣武想了很多，他現在剛剛起步，日後想做大做強就需要好的管理團隊，而這並不容易，他需要精心選拔才行。
周宣武沉思之際，系統的聲音再一次想起來，道：“貢獻度並不像忠誠度，他們不對等，貢獻度是一個人對公司的貢獻，宿主可根據貢獻度來任命員工職務。”
周宣武瞭解了貢獻度和忠誠度後他再一次陷入了沉思，系統雖然說兩者不對等，但是對他來說這兩者其實很重要。
如果一個人擁有絕對的忠誠度，但是卻碌碌無為，對公司沒有什麼貢獻，這樣的人留著作用也並不大，可如果一個人他對公司的忠誠度不高，但是貢獻度很高，這人具有不穩定性，但是他卻有很強的能力，這樣的人留著作用會更大一些。
“系統，依照你這麼說的話，普通鉛筆是用來提升那些貢獻值高，但是忠誠度低的員工了。”周宣武考慮後，他似乎明白了什麼，若有所思的說著。
系統的聲音在他的腦海中迴盪，道：“宿主，你說的沒錯，普通鉛筆的作用是這麼簡單，你想凡是忠誠度沒有達到百分之百的人都會背叛公司。”
“比方說一個員工，他有百分之九十九的忠誠度，可就在這個時候這時候公司突然遇到了一些危機，很多人辭職，這個人也有可能辭職，可是他對公司的貢獻度很高，放走他太可惜，這個時候這時候用上普通鉛筆就能瞬間高他的忠誠度達到百分之百留住人才，你說這普通鉛筆有沒有用。”
周宣武聽到系統這麼說後，他明白的點了點點頭，的確，按照系統的說法這普通鉛筆的確有逆轉乾坤的大作用，看來是我小看這普通鉛筆。
“系統，目前沒有其它提升忠誠度的物品了嗎？”周宣武瞭解詳細情況後，他發現了忠誠度的重要性，只可惜目前可以用於提升忠誠度的物品實在是太少而且加的忠誠度也太低。
“宿主，提升忠誠度的物品只有在宿主出發隱藏任務時隨機啟動，而且這個還是對映你在現實中使用的物品，並非全部從系統中提取。”
系統的聲音響起，周宣武一番沉思後，他似乎想到了什麼，再一次陷入了沉思。
周宣武想的很簡單，那是獲得忠誠度的物品其實就像自己送給員工東西收買人心一樣，說白了這些物品都需要他自己掏錢去買。
如果是這樣的話那代價可就沒有一定。
“系統，你剛剛時候其他人跟楊偉不一樣，具體怎麼個不一向發？”周宣武想起系統之前的話，楊偉的忠誠度很輕鬆就達到了一百，如果其他員工都這樣的話，那就很容易了。
“很簡單，宿主跟楊偉之間有基礎，而其他人不一定認識員工，從一開始你們是主僕，他們給你打工，想讓他們給你賣命並沒有那麼簡單，所以忠誠度的提升也非常不容易。特別是當他們的忠誠度提升到百分之五十後，想進一步提升忠誠度很難。”
系統不厭其煩的解釋著周宣武聽了他的詳細解釋後他搞明白了忠誠度到底是怎麼一回事。
周宣武同時也在心裡默默的計劃著，他要走的路還很長必須要從一開始就控制好一切，萬丈高樓平地起，必須要打好根基才行。
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