p7再想往上升就是真正的管理層，比方說王沫本人就是p10，如果能升到市場總監，職級就到p13。當然，申請隨意，但能不能透過更多要看天時地利人和。
豐元是乾製造業起家的，對老員工比較寬厚，即便升不上去，也基本不會逼你離職。基層員工晉升機會多，對外是福利優厚的談資，對內是很有效的激勵措施。因此，豐元的招聘口碑一直是非常好的。
只是在王沫這裡，他非要別出心裁，搞點跟別人不一樣的。
第二季度他的晉升名單就只有曾笑笑一個。通常hr不會卡，但曾笑笑進公司時間實在太短，當時才剛轉正一個月，馬上升p3對其他員工實在不公平，就給駁回了。
結果這倒好，第三季度直接一個不給升。他話一出口，所有人都難免面露遺憾。
然而王沫是老大，他說了算，別人也沒辦法。早會就在這樣懨懨的氣氛裡結束了。
本來大家以為這次晉升就這麼結束了，但誰也沒想到，三天後的集團公告裡，市場部的晉升名單里居然有2個人，一個是文北言，另一個是部門裡另一個也有2年工齡的女同事。
兩年工齡升p3\p4在豐元是常事，但王沫已經公開宣佈，第三季度不會有人晉升。這下，整個市場部都暗地裡沸騰了。
王沫反應也很快，先去找了hr總監，之後馬上轉變風向，主動跟兩個晉升的部員私下說，他們的晉升是他努力爭取來的，因為當時還沒有確定的結果，所以之前沒有公開。
文北言表面上還是非常感謝，下來就問卓斯弈：“我和孫姐的晉升是你特批的嗎？”
卓斯弈回得也很簡單：“他幹不好，我幫幫他。“
看著這行字，文北言簡直不知道怎麼回覆。
卓斯弈明明不是大師兄，但為什麼這雷厲風行的護短作風，和大師兄簡直一模一樣？
他從早上上班想到下午下班，也想不出什麼高明的回覆，最後簡單敲了兩個字：“謝謝！”
大概是被刺激到了，曾笑笑在晉升公告出來的第二天就回來上班了。
她只安靜了一早上，一到午休就開始作。
“我看到公告了，小文和孫姐晉升了，你們是不是要請客呀？”
孫姐微微一笑，拿出一袋小番茄給大家吃。
曾笑笑左手拿了兩個，右手又拿了兩個，笑嘻嘻的一邊吃一邊說：“孫姐你這樣就把我們打發了呀？不請我們喝個奶茶嗎？“
孫姐又笑了笑，不再理睬她，戴上耳機和眼罩午睡。
文北言從頭到尾沒說話，本來以為曾笑笑在孫姐那裡碰了軟釘子會收斂些，哪知道臨到下班，突然抱著一摞檔案站到了他的工位旁邊。
“小文，我明天要請假去醫院複查，這幾個方案，你幫我跟一下吧？”
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