辛梓叨叨著：“天吶！你是說圖命強的妻子嗎？這也太狠了吧？”
“哎！就是這樣一地雞毛難收拾難面對啊！別說是村裡人笑話自己的眼光，就是家裡的人，他都沒辦法面對了。”
“也是……”
胡安適忽然轉移了話題：“行了，咱們不說他的事了，剛剛那幾個元勳是怎麼回事啊？有一個好像是我們基地的科研室主任吧？”
說起他們，辛梓火氣就上來了，近來可被他們折騰壞了。
她拉著胡安適坐在沙發上，向她傾訴著：“剛剛那四個人，一個是辛安碼頭的經理，一個是管理果園的園長，一個是就是你們大棚基地科研室的主任，還有一個是酒店市場開發的負責人，都是跟在我爸手上有十年之久的元老了，平時給足了他們薪資和獎金，可這些人真是貪得無厭，讓公司拿錢出來蓋樓，讓他們所在的單位給他們派發福利，福利就是他們一人想要在市區撈一棟房子，還在這裡威脅我，說公司不這麼做他們就集體跳槽或是辭職。”
“那你會答應他們嗎？”
“開什麼玩笑？我怎麼可能答應？他們要走就走好了，沒他們辛安集團還能垮了？”
胡安適低眉一笑，道：“是我認識的大老闆的樣子，威武，霸氣！”
“安適，你也認為我這麼做是對的？”
“我不知道怎麼做才是對的，但我覺得，作為一個集團公司的老闆，如果她被下面的員工牽著鼻子走，那她一定是錯的。”
辛梓也展露出舒適的笑顏，與胡安適聊天，總是這麼輕鬆，緊張的心容易得到釋放。
“難怪我走進辦公室的時候，同事們都在說著誰太過分了之類的話，原來是指公司這些高層啊！”接著，她又說道：“大老闆，如果這幾個子公司的負責人一下子全都走了，那蔬菜，果園，甚至是碼頭，酒店運營那一塊勢必都會受到影響，你一下子也找不到好幾個合適的人頂上去啊，你有應對之策嗎？”
“哎！老實說，我是挺頭疼的，人員不可流失，但如你所說，我這老闆也不能被他們給牽著鼻子走啊，不然我以後還怎麼坐在總經理這個位置上呢？”
“嗯，得想辦法先穩住人心，不能任由他們這麼鬧，否則各子公司的員工也會跟著湧動，畢竟福利這東西是人人都想爭取的。”
“那你覺得，有什麼辦法可以穩住人心呢？”
胡安適微微仰著頭思考著，自主分析道：“這幫人好像把做生意當成幹革命當成共產主義的事業了，覺得他們幫老闆掙回來的錢得跟老闆平攤分利，是這個意思嗎？”
“對，他們就是這個意思，沒文化的老頑固，竟敢說我們集團是資本主義剝削他們，他們是弄不懂僱傭關係嗎？公司僱傭他們幹活，每個月都有薪資發放，年底又有獎金髮放，憑什麼我要給他們每一個人建一棟房子呢？想錢想瘋了吧？”
“你先消消氣！”胡安適繼續分析著說：“大老闆，集團每年盈利那麼多，是會有許多人眼紅，‘辛安’有今天的強大，確實也離不開下面員工的努力，福利，公司可以給，但不是被他們索取，不是他們開口想要什麼想要多少就能拿到。現在國家政策都在放寬，在政府單位工作的人，市區裡基本上都能分到一套房子，這是國家給公務人員的基本保障，我覺得集團發展既然年年是在盈利的情況下的話，你也可以效仿政府體質，給員工適當的獎勵，比如規定在‘辛安集團’或是下面子公司任職超過十年的，對公司單位有巨大貢獻者，或者是連續三到五年被單位領導評委優秀員工者，都給他們在市區發放一套房，也給他們的生活提供保障，讓他們可以無後顧之憂的為公司效力，你覺得呢？”
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