但很可惜，博群傳媒的事件反轉了，再打裴總這張牌就會顯得非常刻意。
被憤怒衝昏頭腦的鄭豪已經顧不上這麼多了，他現在就是要想盡一切辦法把裴總從高高在上的神壇上拉下來，想盡一切辦法對裴總進行抹黑。
在商業模式上已經輸了，在輿論戰上也輸了，接下來就只能玩貼身肉搏。
通俗一點來說就是玩不起！
在規則之內輸了不甘心，就要想辦法透過規則之外的手段來找回場子，至少不能讓對方贏得太舒服。
聶雲盛很清楚鄭豪的想法，他想勸一勸鄭豪，但也知道以鄭豪的性格，自己說什麼都是沒有用的。
畢竟雙方是合作關係，不是上下級的關係，甚至也不是兄弟關係。
鄭豪作為一家公司的老闆，向來是說一不二的，怎麼會因為聶雲盛的兩句勸告就改變了主意？
想到這裡，聶雲盛無奈的說道：“好吧，既然如此，鄭兄弟你自己把握吧。”
“這張牌打出去效果不一定很好，但也不一定會完全無效，如果真能起到一些作用，我們其他公司會立刻跟上……”
聶雲盛還沒說完，鄭豪已經怒氣衝衝地掛了電話，顯然他已經沒耐心聽到這些了。
聶雲盛默默地嘆了口氣，只能由他去了。
……
……
6月30日，週日。
李石和幾位投資人正在無名餐廳，把酒言歡。
談起擔任了兩個月的負責人經歷，李石也是開啟了話匣子，開始非常驕傲的吹噓起來。
“說實話，這圓夢創投的負責人當的讓我都不想回富暉資本了，差別實在太大！”
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“在圓夢創投那邊，雖然我是一個部門負責人，但是工作清閒呀！大事都被裴總解決了，小事交給手下人去辦就好，我這個負責人當的是要多舒服有多舒服。”
“當然了，我也不是整天閒著，每天都在思考投資之道。”
“這兩個月的思考下來，我覺得很有收穫。”
“結果回到自己的公司反倒有些不適應了，這大大小小的事情都要我親自去操心，唉，一言難盡呀！”
“所以最近看到網上的討論，我也是深有同感。”
“很多人問為什麼騰達光靠著一個不加班，就能把這些公司改造的如此成功？不加班豈不是意味著員工很懶惰，那又怎麼能讓公司很好的發展呢？這跟我們一般人的慣性思維是完全相悖的呀。”
“但是到了騰達，我突然悟到了一個道理。”
“對於一家公司來說，不應該鼓勵個人的奮鬥，而應該鼓勵集體的奮鬥。”
“集體的奮鬥可不是說集體加班，而是說整個公司要走到正確的方向上去。”
“個人的奮鬥歸根到底只會造成一個員工的提升。一個員工他很努力，結果努力提升自己之後跳槽走了，對公司來說又有什麼幫助呢？哪怕再怎麼加班，最終留下來的也一定是最差的那一批員工！”
“而如果是集體的奮鬥呢？整個公司走到正確的方向上，透過各種福利給員工提供保障，讓員工們共同努力。那麼優秀的員工不會走，偷懶的員工也會在這個氛圍中逐漸的改變，久而久之就可以進入一個正面的迴圈。”
“我知道這條路非常難走，對於大部分沒有能力的老闆來說都是走不通的。”
