全都在掉粉！
自媒體是靠接廣告獲得收益的，熱度高的時候，一條廣告就能賣到大幾萬塊錢，而現在熱度下降，即使降價，願意花錢投放的甲方也已經大大減少。
整個博群傳媒的各項業績都大幅的下滑。
這就意味著，博群傳媒已經沒有什麼進賬了！
倒是博群傳媒的員工倒是很快適應了不加班的模式。畢竟能準時下班，誰又願意在公司乾坐著呢？
在聶雲盛看來，這是一種鹹魚和喪失鬥志的表現，自然也是博群傳媒業績下滑，表現不佳的關鍵原因之一！
博群傳媒這個鮮活的案例，就是最佳的輿論武器。
橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳啊！
除此之外，聶雲盛和鄭豪二人也總結了一些相關的資料，根據自己的管理經驗，整理了一套說辭。
到時候將會由鄭豪出面，對騰達集團的管理模式進行全面駁斥。
想到未來的勝利，聶雲盛的嘴角不禁露出微笑：“裴總啊裴總，果然我猜的沒錯！你也只是在一些特定領域，尤其是遊戲領域才如此戰無不勝，終究還是有一些你不擅長的領域的！”
“人嘛，怎麼可能是完美無缺的全才呢？”
“退一萬步說，就算你是完美無缺的全才！那麼騰達合作部所派出去的那些中層，跟你可就差得太遠了。”
“總會有一些紕漏被我抓住！”
“接下來就是耐心等待，選擇一個合適的時機！”
聶雲盛抑制不住的興奮，因為他知道新一輪的攻勢即將展開！
……
與此同時，騰達集團的各個部門正在進行交接工作。
負責人下基層的活動圓滿結束！
黃思博特地組織了一場大型會議，將所有部門負責人，以及外界來的代任負責人們聚集到一起，共同交流這次下基層活動的心得體會。
眾人的態度都非常積極，踴躍發言。
“之前做負責人太久了，確實是有些脫離基層。很多站在負責人的視角，覺得很合理的政策，換到基層視角來看，可能就完全變了樣子！”
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“是啊，只能說人都會侷限於自己的身份，有時候換個身份來看，會獲得一些新的啟發。”
“我覺得換部門這個做法很有意義。騰達集團的各個部門都有一套獨立完整的商業模式，而深入學習這種新的商業模式，對自己部門是會有所啟發、有所提升的！”
“再次感嘆裴總是如何能夠想出這麼多不同商業模式，並將它們完美的結合在一起呢？”
“我覺得各位代任負責人都非常優秀，也提出了很多有建設性的方案，回頭我會把這些方案重新整理一下延續下去，也希望以後各位能夠經常來我們部門體驗工作，提出意見！”
“陳壘先生的那個聯名房間非常有想象力，我們樹懶公寓已經決定，未來還會邀請更多名人提供更多的聯名款方案，供租客們選擇！”
“透過這次下基層活動，我更加深刻地領會到了裴總所倡導的騰達精神。我認為，騰達精神既要求我們保持驕傲、保持自信，同時又告訴我們，千萬不能盲目自大、為自己取得的成績沾沾自喜，被困在自己的視野裡！”
