如果不是裴總給的公司名單中，龍宇集團是最佳選擇，閔靜超壓根不想來。
雖說龍宇集團不乏金永和幾個運營負責人這類的優秀中層幹部，但高階領導層的問題卻讓人很頭疼。
一個蠢領導的危害可比一百個蠢員工都要大！
遇到了蠢員工，只要肯聽話還可以慢慢教，慢工出細活嘛。
可是遇到蠢領導就難辦了！
蠢領導一般都很傲慢，輕易不會聽進去下屬的意見和建議。
甚至有時候還會惱羞成怒，將提意見的人給開除了！
閔靜超雖然很不喜歡龍宇集團的這位丁總，但既然來了，就要排除萬難，把這件事情給辦好！
即使是丁總想要鬧出一些么蛾子，也必須給他壓下去！
……
……
5月14日週二。
距離上班時間還有五分多鐘，龍宇集團門口的打卡處已經早早的排起了長隊。
“哎呀，好好的彈性工作日怎麼取消了？早起可要了我的老命了！”
“昨天我凌晨三點才睡，一大早還要掙扎著爬起來！”
“關鍵是我們早到了，晚上真能準時下班嗎？”
“我看是夠嗆！”
“新來的這位閔大爺這個本意是好的，但是真的能執行下去嗎？全公司按照這個作息時間已經這麼多年了，哪是說改就能改的！”
“我覺得折騰我們這些員工應該沒什麼問題，關鍵是我們這麼早下班，大老闆們能同意？”
眾人一邊排隊打卡，一邊交頭接耳，顯然過早起床讓他們都還帶著些起床氣。
原本龍宇集團是彈性工作制，早上從9點到11點都可以打卡。
當然，早上打卡晚一點，晚上下班之前就要用時間補回來。
這個工作時間安排的本意是好的，充分照顧到了一些年輕員工愛睡懶覺的習慣，讓員工們在工作時間的安排上更加自由。
可問題在於，在加班成風的情況下，這個工作制就變味了。
因為頻繁的加班，很多人要工作到晚上十點才能走！
下班已經很晚了，再做點自己的事情，很容易到凌晨一兩點鐘第二天起不來是常態。
以此類推，早上上班的時間就變成了中午11點。
可早上打卡晚了，晚上又要補回來，於是又自然而然的加班到很晚。
當整個部門都是這種作息時間的時候，早上來早了沒人配合工作，晚上早走了，別人要找你配合工作，你又不在，這就很耽誤工作！
而且，下班後也是大老闆和部門負責人視察的高峰期，彈性工作制的員工上班晚、下班也晚，自然會給人一種“努力加班工作”的印象。
而那些上班早、下班早的員工，雖然工作時間一樣，無形中卻被扣了印象分。
久而久之，大部分員工自行調整成了早上11點上班，晚上10點以後下班的作息時間。
對於員工們來說，早起一些趕在9點上班，這倒也沒什麼問題，無非是定個鬧鐘。
