3月18日，週一。
對於騰達集團的各個部門來說，這是一個忙碌的週一。
因為從今天開始，裴總的“下基層”計劃就正式展開了！
各部門負責人都選好了自己要下基層的部門，有的去做網管，有的去送外賣、送快遞，有的在餐廳當服務生，還有的去託管健身房做前臺……
當然，這個選擇會充分尊重這些負責人們的個人意願，就當是培養個第二職業了。
其中最受歡迎的部門，當然是遊戲部門和電影部門。
尤其是遊戲部門，很多負責人本來就是遊戲部門出身，原先的本職工作就是遊戲設計師，回到遊戲部門就像是回到了家一樣。
所以，競爭十分激烈。
但也正是因為競爭太激烈了，幾個從遊戲部門出來的負責人反而不太好意思搶得太厲害，最終還是讓肖鵬、芮雨晨這種完全沒有在遊戲部門工作過的負責人得到了這個好機會。
畢竟下基層這個活動，是一種雙向的考驗和鍛鍊。
一方面是讓各部門的負責人能夠去了解基層的疾苦，瞭解一下其他部門的運作模式，另一方面也是對所有部門中層員工的一次考驗，看看他們能否在換了負責人的情況下仍舊把整個部門的業務給撐起來。
如果把黃思博或者呂明亮這樣的前任負責人換到遊戲部門，那還考驗個啥？鍛鍊個啥？
完全考驗了個寂寞。
因為他們雖說是去基層做一名普通的設計師，但部門遇到什麼問題，肯定還是會徵求他們的意見。
所以，得安排肖鵬、芮雨晨這種一直都在實體行業、沒有親自參與過遊戲設計的人去遊戲部門，才能起到應有的效果。
在整個分配的過程中，也自然而然地發生了一些爭搶。
現任的負責人們想要選擇自己下基層要去的部門，而李石、喬梁、阮光建、姚波他們這些人，也都在爭騰達的一些熱門部門。
當然，最終在負責人們認真的篩選、協調下，還是順利地解決了。
有很多人落選了，畢竟騰達的部門就這麼多，一個部門只需要一個負責人，坑位有限。
但那些落選的人也並沒有太難過，他們還是感受到了騰達對他們的重視。甚至有人主動提出，可以作為普通員工加入騰達的各部門，來交流、參觀、學習。
除此之外，騰達這邊也有個別的部門沒能從這些外界人士中選出合適的人選。
負責人們也不願意強選，最終還是從本部門的骨幹成員中提拔了新的代任負責人，而原本的負責人嘛……只能在交換的部門裡幹滿三個月了。
總之，裴總的這個“下基層”的計劃，應該是完全按照裴總的意願在順利地推進。
週末不上班，到了週一，整個騰達就開始了緊張的人事調動。
其中，有幾個代任負責人被寄予厚望。
比如，阮光建接手了驚悸旅舍，用他的話說，鬼屋一直是自己最害怕的事情，所以想要做驚悸旅舍的代任負責人，稍微克服一下自己的心魔。
喬梁憑藉著做up主和直播的“優異成績”，應聘兔尾直播的負責人成功。
金鼎集團的姚波成了託管健身房的代任負責人。
李石接管了圓夢創投，也算是專業對口。
