裴謙剛開始有點黑人問號臉，但是全都聽完之後仔細想了想，似乎陳康拓說的還真有一點點道理。
主要是受苦旅行的權力確實是有點大了，可以隨便安排其他部門的負責人。雖說最後的名單要裴謙來點頭，但受苦旅行的規模發展這麼快，裴謙也不可能一直盯著，他還有很多其他的事幹。
終究得有個部門去制衡一下才好。
裴謙問道：“那你的想法是……”
陳康拓輕咳兩聲：“裴總，我覺得驚悸旅舍在對精神的磨礪這方面，肯定是比受苦旅行更有效果的。我也可以像受苦旅行一樣，專門辦一個驚悸旅舍特訓班，反覆磨礪大家的精神。”
“這樣一來，大家才能全面發展，全面進步。而且，那些對受苦旅行無感的，也可以到驚悸旅舍這邊來。”
裴謙想了想，突然覺得還挺有道理的。
這不就是自己建立驚悸旅舍的初衷嗎？
只不過當初為了安排阮光建，卻沒有起到很好的效果，最終導致裴謙興趣索然，就把驚悸旅舍撂在一邊，當成一個純粹燒錢的地方了。
陳康拓這麼一提醒，確實又讓裴謙重新回憶起了建立驚悸旅舍的初衷。
而且，受苦旅行和驚悸旅舍這兩個部門互相制衡，提供多元化的受苦體驗，確實也是一件美事。
想到這裡，裴謙點點頭：“嗯，可以！這個想法很好，等受苦旅行結束以後，你就著手去辦吧。”
“對了，過山車之後暫時還沒有個驚悸旅舍規劃其他的專案，在受苦期間你也好好想想，想好了就讓郝瓊去做方案、實施，你倆儘量做到無縫銜接，在今年之內把新專案給做起來。”
陳康拓立刻點頭：“好的裴總，明白！”
彙報完畢之後，陳康拓快步跟上隊伍，去做準備了。
這個月他們都要在這個特訓基地進行訓練。
包旭清點完了人數，跟司機交接完畢，這才注意到裴總到了。
“裴總！”包旭立刻過來彙報。
主要是把新開的幾個訓練基地、培訓的特訓人員等等，給彙報了一下。
裴謙點了點頭，從這一點來說，他對包旭還是非常信任的。
都是為了讓大家更好地受苦，包旭的目標和裴謙的目標高度一致。
像這種人一般都比較受到裴謙的信任，比如孟暢。
等包旭彙報完畢了，裴謙開始提出對受苦旅行的改進意見。
“我覺得受苦旅行要做出兩個改動：第一，從這次報名開始，要限制以公司為單位的報名人數，每次最多三個人，超了就要排隊，排到下一期。”
“我們受苦旅行是面向所有顧客的，最好不要出現一家公司完全包場的情況。像天火工作室這種情況，可以網開一面，讓他們獨自成團，但這必須是跟我們關係密切的公司才行，其他公司就不行了。”
“第二，以後騰達這邊參加受苦旅行的員工，也儘量不要都湊在一個團隊，儘可能打散。避免出現抱團取暖的現象，要讓他們獨立完成挑戰！”
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