這一通解釋下來，張楠已經是心悅誠服。
太有道理了！
順著張元的思路，她繼續往下捋。
“也就是說，受苦旅行本質上，是為了糾正不正確的工作觀和勞動觀。”
“對於那些目標驅動的負責人來說，受苦旅行是一件很痛苦的事情，這會讓他們反思這種異化狀態。”
“真正明白這個道理之後，就會走上快樂工作的正路，這時候受苦旅行自然也就找不到他們了。”
“所以，如果不想去受苦旅行，達到裴總對我們的期望，就得……努力整活？”
“至少要向裴總展現出，我們的思想觀念已經轉變，已經進入了快樂工作的狀態？”
張元點點頭：“沒錯，肯定是這樣。”
“但具體應該如何整活，這就得靠負責人們根據本部門的實際，制定出更適合自己的方案了。”
張楠微微點頭，陷入了沉思。
她原本的目的很簡單，只是想向張元請教一下，逃避受苦旅行而已。
沒想到這一問，不僅問出了標準答案，還有意外收穫！
關鍵是明確了一種更正確、更高明的工作狀態，與之相比，避開受苦旅行反而變成了相對次要的事情。
張楠問道：“這個辦法，可以跟別的負責人共享嗎？”
張元點了點頭：“當然了！”
“裴總如此大費周章地提醒我們，不就是想讓我們自行領悟之後，互相提醒、互相監督嗎？”
“而且，這個辦法又不是我的獨創，是吳濱先構建了理論基礎，我又結合工作中的實際情況進行了驗證，功勞不是我一個人的。”
“既然是騰達精神的重要補充，當然要儘快普及開來，不能讓裴總的一片苦心白費啊！”
“當然，讓大家都能少受苦，也是很重要的。”
“第一批去受苦的負責人們都在幸災樂禍，我跟他們可不一樣。”
“這些人別看現在笑的歡，如果他們再不糾正自己的工作態度，遲早還要二進宮。”
張楠深表贊同。
兩個人懷著大公無私的精神，準備配合吳濱，將最新的理論研究成果向所有負責人分享。
當然，這種分享肯定不能大張旗鼓，不能做得太明顯，否則不是浪費了裴總的一片苦心嗎？
一定得潛移默化、潤物無聲。
……
……
11月14日，週三。
廣告營銷部，孟暢把已經剪輯好的宣傳片認真看了一遍。
對於這個宣傳片，孟暢非常滿意。
完全拍出了他想要的效果！
宣傳片並不算很長，取景也比較簡單，全都是一些中介的工作日常。
丁希瑤本身就做過很長時間的中介，這些場景對她來說簡直是再熟悉不過，所以在現場完全就是本色出演，既不會過分浮誇，也不會表現不足。
當然，跟那些專業的演員是沒法比，但孟暢要的就是這種效果。
不能讓觀眾真的被感動到了，得讓這片子有一種似是而非的感覺，細品之後感覺味道不對，那才行。
“嗯，沒問題了。”
