11月5日，週一。
裴謙照常來到辦公室，準備簡單地翻一翻各部門的工作報告，順便重點關注一下這次招聘的情況。
有了那本小冊子的影響，這次招聘進來的員工會不會有一些不同？
當然，裴謙也知道這種想法可能過於樂觀了，但期待著一些改變總是沒問題的。
而且吳濱被熊了一通之後就回去了，也不知道他反思得怎麼樣了。
如果能從根本上把人力資源部門這群人的思想給扭轉過來是最好的，如果不能……那也只能是再想別的辦法。
裴謙開始琢磨著，具體要如何糾正一下大家對騰達精神的認識，把跑偏的方向再給矯正回來。
只是這事似乎急不得，畢竟萬一用力過猛的話，可能會歪得更厲害。
具體怎麼做，還是得從長計議。
正琢磨著，外面傳來了敲門聲。
裴謙抬頭一看，來的人竟然是趙旭明。
“咦？”
裴謙不由得有點驚訝。
因為他非常清楚，趙旭明這個人習慣於努力降低自己的存在感，彙報工作或者請示問題一般都是讓艾瑞克頂上的，他自己上的時候並不多。
而且這次的彙報顯然不是例行公事。
在這種情況下主動找上門來，可以說是挺稀奇的。
趙旭明顯然也有點侷促，這也是他加入騰達以來第一次跟裴總一對一地彙報工作，所以難免緊張。
以前都有艾瑞克在場，有艾瑞克承擔壓力，他苟在後面安安心心打輔助比較愜意。
但現在他要自己直面裴總，難免有點心裡打鼓，生怕說錯了話被裴總逮到。
“有事嗎？”裴謙問道。
趙旭明點點頭：“裴總，關於gog全球邀請賽的直播方案，我已經發到您的郵箱了，但是一直沒有回覆，所以就想來請示一下，您看這個方案可行嗎？”
裴謙聽得一頭霧水。
全球總決賽？
直播方案？
哦，對了，從時間上來看確實也又到了全球邀請賽的時候了。
裴謙還真就沒有關注這些事情，因為他要關注的部門太多了，完全顧不過來。
當然，嚴格來說，裴謙如果真要擠出時間把所有部門的情況全都瞭解一遍的話，還是可以做到的。
但是他不想那麼做。
因為太累了！
我的目標明明只是賠點錢而已，幹嘛要累死累活地工作？
累出點毛病來那不是血虧嗎？
所以裴謙從一開始就在努力打造各個部門的獨立性，讓這些部門在完全沒有自己指示的情況下也能正常運轉下去。
即使這些部門的負責人犯了錯誤，裴謙也從不去批評，反而大加讚揚。
