之前在龍宇集團，艾瑞克跟趙旭明兩個人一旦出現意見分歧，結局往往會很難收拾。
因為沒有一個權威的仲裁人。
他們本身已經是ioi在國服的最高負責人了，如果出現意見分歧，那隻能讓龍宇集團高層和指頭公司高層來調停。
但高層那群人很少接觸下邊的具體業務，又哪能搞懂這裡頭的具體情況，只能是和稀泥、各打五十大板而已。
所以一旦出現分歧，最大的可能性就是內耗，在無意義的溝通上面浪費時間。
但在騰達就不一樣了。
如果倆人的方案出現分歧，那很好辦，找裴總啊！
裴總只需要一分鐘就能判斷誰對誰錯，而且錯的一方絕對不會不服氣。
在這種情況下，再用以前的那個合作模式就不合適了。
一個人的能力終究是有限的，讓趙旭明一直打下手，其實很浪費。
裴總點明瞭倆人的職位，其實就是一種提醒。
艾瑞克負責海外業務，趙旭明負責國內業務，因為不同區服的情況各不相同，所以兩人應該分別深耕各自的領域。
同時，趙旭明也應該主動去負責一些活動，兩個人要配合得更加自然。
至於兩個人的方案衝突了怎麼辦？
有裴總在，完全不用擔心內耗。
艾瑞克突然覺得裴總真是名不虛傳。
早就聽說裴總善於在成功中發現問題，在失敗中保持樂觀，現在看起來是真的！
來到這邊三兩句話，就直接點出了癥結所在。
艾瑞克和趙旭明兩個人的想法不一樣，但全都對裴總心悅誠服，也對這樣的安排毫無意義。
艾瑞克並不覺得自己的地位受到了挑戰，反而覺得自己可以稍微鬆一口氣，把大部分的精力放到國際服。
聽艾瑞克這樣解釋一番之後，趙旭明懂了。
“原來如此。”
“哎，那確實沒辦法了……”
趙旭明知道，再想混過去怕是不可能了。
裴總慧眼如炬，不好糊弄。這次的方案如此成功，裴總尚且絲毫不留情面地指出了他的問題，自己必須得做出一些改變了。
好在這是騰達，不是龍宇集團。
聽說在騰達這邊，裴總對犯錯的員工都非常寬容，而且有裴總盯著，員工也極少有犯錯的機會，畢竟一切早都被裴總規劃好了，大部分的方案都可以說是有驚無險。
趙旭明嘆了口氣，有些無奈地去構思自己到騰達的第一個方案了。
還好，對手是非常熟悉的ioi，下手稍微狠一點，給裴總留下一個好印象，之後應該就好辦了。
……
裴謙回到辦公室沒多久，孟暢到了。
“裴總，這是給受苦旅行做好的宣傳片，您看一下。”孟暢把手機遞了過來。
裴謙接過手機，隨口問道：“受苦旅行那邊的情況怎麼樣？負責人們適應得還可以嗎？”
孟暢稍微沉默了一會兒：“簡直是聞者傷心、見者落淚……”
“我在那邊盯著拍紀錄片，看著他們受苦，都有點感同身受了。”
