阮光建的工作室從魔都搬到京州，就是一個例子。
所以，這些騰達吸收不掉的人才，就進入了京州其他的遊戲公司或者相關公司；其他遊戲公司看到京州的環境不錯，也會選擇搬過來。
如此一來，就形成了一個良性迴圈。
如果是在之前，京州的遊戲產業並不發達，騰達一枝獨秀，那麼突兀地冒出來一家渠道商、一個遊戲平臺，那是有點奇怪。
但現在，因為京州當地的遊戲公司比較多了，也有一些小的渠道，所以朝露遊戲平臺就不會顯得那麼突兀了，可以隱藏起來。
李雅達看向唐亦姝，提醒道：“簡單介紹一下我們接下來一段時間的工作吧。”
雖說唐亦姝之前也帶著管賠生們開過很多次例會，但管賠生們畢竟都是她的學弟學妹，最多也就是同級。
而朝露遊戲平臺的這些員工們，普遍都比她大四五歲以上，還都是經驗豐富的老員工。
給這些人開會，唐亦姝還是很有壓力的。
所以，李雅達作為副手，要稍微幫她引導一下。
唐亦姝調整了一下情緒，不斷地對自己催眠“就當成是管培生例會”，逐漸平靜了下來，開始進入正題。
眾人全都認真聽著，臉上並沒有任何輕視的表情。
雖說都知道唐亦姝之前只是一名實習生，而且現在才上大二，但裴總親自任命的負責人，誰敢有意見？
作為一名騰達員工，一定要始終牢記：普通員工與部門負責人之間的界限是非常模糊的，做普通員工不要妄自菲薄，做部門負責人也不要狂妄自大。
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但只要是裴總任命的部門負責人，那一定是有道理的，代表了裴總的意志，所以，少說少問，踏實做事。
等部門負責人做出成績、拿到夢想基金走人了，說不定就輪到自己了。
唐亦姝已經跟李雅達提前對過會議的內容，所以很順利地把前期工作安排了下去。
先是重申了裴總再三交代的注意事項，而後佈置了一些諸如開發朝露遊戲平臺程式、提前聯絡各遊戲公司談合作充實遊戲庫等工作。
其實這些工作，相關負責人早就已經在著手去做了，但畢竟是第一次開會，還是要強調一下，主要是讓所有人都清楚其他人的工作任務，便於日後交流。
雖然大家都是騰達員工，但畢竟是從不同部門抽調來的，很多人彼此之間並不認識，溝通方面還是有待加強。
唐亦姝介紹完工作之後，李雅達接過話茬。
“目前已經談了兩家在京州當地的遊戲公司，今天下午就會帶著遊戲過來面談。”
“未來一段時間，估計也會頻繁有公司過來談合作。”
“大家也不用大驚小怪或者覺得不自在，該幹什麼幹什麼就行了。”
“另外給大家介紹一下，這位是孟暢，以後會深度負責我們平臺的宣傳工作，未來的一兩個月時間會在這邊跟我們一起辦公，如果大家在宣傳方面有什麼問題的話，可以問他。”
坐在唐亦姝右手邊的孟暢向眾人點頭致意。
這次孟暢可以參與朝露遊戲平臺的一些具體事務，這是裴總點頭的。孟暢既然要貫徹“裴氏宣傳法”，自然要深入專案中，否則這個宣傳法成功的機率會大幅下降。
其他人對孟暢顯然不是那麼熱情。
雖說之前孟暢似乎幫助遲行工作室完成了doubtvr眼鏡的宣傳，但畢竟他在大部分人心中的印象還是比較負面的，這個印象很難在短時間之內扭轉過來。
遲行工作室是親歷者，已經接納了孟暢，但這些員工對相關的內情不是特別瞭解，自然還存在一些成見。
孟暢從會議室的氣氛中，敏銳地感覺到了這一點。
他覺得，應該說點什麼，扭轉一下大家對自己的刻板印象。
否則，所有人都防著他，“深入瞭解、全面掌控”的要求做不到，裴氏宣傳法還如何發揮效用？
裴氏宣傳法是講究化勁的，講究一個揚抑揚的流程。
如果遊戲平臺對他不信任，那麼這個流程很可能遭到來自內部的巨大阻力，成功的機率就太低了。
