閔靜超有些不明所以地點點頭：“知道啊。”
胡顯斌說道：“那，你就沒什麼想法？”
閔靜超更加困惑了，他想了想，然後說道：“我……應該有什麼想法？”
胡顯斌輕輕嘆了口氣：“這還用說嗎？咱倆可都是拿最佳員工的高危人群啊！”
閔靜超恍然醒悟。
哦，原來是這個意思！
他的表情瞬間變得嚴肅起來：“對啊！我之前沒想過這個，你這麼一說，確實問題很嚴峻啊！”
雖說優秀員工是一種榮譽，一種獎勵，但騰達內部的很多人，尤其是負責人，都是不太想要這個獎勵的。
比如之前負責摸魚網咖和rof裝機業務的張元，以及負責鷗圖科技的常友。
因為他們當前所在的行業就是自己最喜歡的行業，但拿到最佳員工之後，卻必須拿著夢想基金去另一個行業，不走還不行。
張元沒辦法，只能放棄自己喜歡的rof裝機，把摸魚網咖讓給肖鵬，然後自己去負責dge電競俱樂部以及騰達的電競事業部。
而常友就雞賊多了，鑽了空子，實際上還是留在了鷗圖科技。
但問題在於，上次裴總已經說了，鑽空子下不為例，以後再拿到優秀員工的人不能這麼幹了。
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而胡顯斌和閔靜超這兩個人，顯然是拿到優秀員工的高危人群。
胡顯斌已經在最為核心的騰達遊戲部門擔任了很久的主設計師，《使命與抉擇》也大獲成功，在黃思博已經拿過一次優秀員工的前提下，他首當其衝。
而閔靜超一直是gog的負責人，這段時間gog的發展順風順水，ioi則是每況愈下，這份功勞也不可忽視。
但是他倆顯然都對目前的工作非常滿意，根本不想拿到夢想基金出去“開荒”。
閔靜超想了想，說道：“可是，也沒辦法啊。”
“這是公司的規定，我們又不可能讓裴總改變主意。”
“之前常友已經鑽過一次空子了，裴總已經把這個漏洞堵死了。”
“除非……我們能找到新的鑽空子的辦法。”
胡顯斌壓低聲音：“鑽空子的辦法，我沒想到。但我想到了一個其他的辦法，而且有一定的可行性，比找規則漏洞更加靠譜。”
閔靜超不由得眼前一亮：“哦？快說，是什麼辦法？”
胡顯斌擺出一副高深莫測的表情：“找……替死鬼。”
閔靜超：“嗯？”
胡顯斌四下看了看，生怕被人發現：“其實很簡單，我們只要想辦法讓別人拿到優秀員工第一名，不就行了嗎？”
“你想想，原本誰最有機會拿到優秀員工第二名呢？”
閔靜超猛然醒悟：“包哥！”
