這些負責人肯定都能說出點東西，但這對於揪出幕後的主使者毫無幫助。而且，看這些負責人們都這麼抗拒，強行讓他們說反而會起到更大的反效果。
裴謙沉默片刻，輕輕嘆了口氣。
行吧，那隻好執行b計劃了。
裴謙其實預料到了這種可能性，所以提前做了兩手準備。唐亦姝那邊會在暗中調查，找出幕後黑手的可能性依舊是存在的。
除此之外，裴謙還打算直接從更高的維度上，扭轉這種過分解讀騰達精神的情況！
想到這裡，裴謙輕咳兩聲：“既然大家都不想說，那就算了。不過，我要跟大家強調一個事情，請大家務必要認真地、不折不扣地執行。”
“不管各個部門有沒有直接或者間接地宣揚騰達精神，也不管大家宣揚的騰達精神具體內容是什麼，我都希望大家可以立刻停止這種行為。”
“也就是說，騰達集團沒有任何進行精神建設的必要性，明白嗎？”
“尤其是你們，各個部門的負責人，一定要負責好本部門的工作，不管其他部門怎麼做，你們都要牢記我說的話。”
“都記住了吧？”
負責人們面面相覷，臉上又是充滿了疑惑。
裴總這是什麼意思？
為什麼要特意強調騰達集團不要進行任何精神建設？那豈不是說，好好的騰達精神不能繼續弘揚了？
別的公司都是非常重視企業文化建設的，雖然都是一些假大空的口號，但還是讓員工背誦、牢記。
反觀騰達，明明有這麼好的騰達精神，裴總卻不讓大家學習、傳播？
這……
所有的負責人都感到困惑，甚至覺得裴總的行為有些矛盾。
裴總到底對騰達精神是否重視呢？如果不重視，那為什麼要在招聘中設定“騰達精神契合度測試”這個環節？如果重視，那為什麼又嚴禁宣揚和傳播？
裴謙看到眾人的表情，立刻就知道他們似乎又在腦補什麼了不得的東西了，趕忙說道：“你們不需要理解，也不需要明白為什麼，堅決去執行就可以了。”
負責人們點了點頭，齊聲說道：“是，裴總！”
……
……
11月21日，週一。
裴謙照常來到辦公室，看看有沒有什麼工作需要自己處理。
剛坐下沒多久，外面就有人敲門。
裴謙抬頭一看，林晚推門而入。
“有什麼事嗎？”
裴謙稍感詫異，因為觴洋遊戲那邊他是去得比較多的，目前觴洋遊戲負責兩個任務，葉之舟他們負責gog國際服的運營工作，而王曉賓則是在開發騰達老遊戲的dc。
按理說，這兩塊的工作目前都沒什麼特別需要請示的地方才對。
林晚說道：“裴總，是ioi那邊有了新動作，所以過來彙報一下。”
裴謙：“哦？行，那說說吧。”
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