對著ppt講解，效果肯定是最好的。
而且，孟暢這ppt做的絕對是頂尖水平，既不花哨、讓人覺得輕浮，又不古板、讓人覺得守舊，各種元素、色塊、佈局、圖表等等全都做得恰到好處，多一分則雜亂，少一分則簡陋。
甚至賀得勝覺得，孟暢哪怕是給一些網際網路廠商專職去做ppt，也能隨隨便便拿個幾萬塊月薪。
而且，孟暢的口才很好，語速適中、言辭流暢，對於節奏和內容的把握非常完美。
賀得勝就感覺，光是看著孟暢侃侃而談，都讓人很舒服。
這個ppt的前半部分，主要是孟暢在介紹自己的個人從業經歷。
有人說，投資是投企業、投概念，但更是投人。
一個公司能不能成功，關鍵還是得看這家公司的老闆有沒有能力。
孟暢自然也深知這一點，所以ppt的前半部分主要放在了自我介紹上面。
今年29歲的孟暢大學畢業後前往海外留學，都是很拿得出手的那種名校。
有在國內外一線網際網路大廠工作的經歷，而且還是使用者體驗部、市場部這種與營銷相關的部門，雖然很難說到底有多少成績是他的，但這份履歷確實是無可挑剔。
而且，之前很多和他共事的人都已經成為了網際網路大廠的高層，雖然乍一看沒什麼用，但這無疑也在暗示著他具備著可深挖的人脈資源。
總之這段主要是強調“我這個人是一個有能力且靠譜的人”。
很快，講完了ppt前半段。
孟暢面帶微笑地看向對面的賀得勝：“賀總，您有什麼想問的嗎？”
雖然面帶微笑，其實還是有一點點小緊張。
他還真怕賀得勝問起他履歷中的一些細節，比如他到底是如何進入名校、如何到海外留學、如何進入這些網際網路大廠、又是為何離開的。
小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
這些問題要是往細了說，那可能就會出現一些比較尷尬的場面了。
賀得勝喝了口茶水：“沒有，繼續吧。”
孟暢不由得嘴角微微上揚。
果然，不會追問。
這是孟暢之前預估的最好情況。
孟暢不太確定，賀得勝到底是真的沒看出自己學歷和工作經歷方面的水分呢，還是假裝沒看見呢？
孟暢覺得，多半是前者。
不過這反而是個好訊息，因為這說明這位賀總跟其他的很多投資人一樣，只在乎真假和結果，並不在乎具體的過程。
哪怕這裡面有那麼一點點投機取巧的因素，投資人們也不會介意，因為這反而證明了孟暢腦子靈活、善於想辦法。
賀得勝確實對孟暢的履歷產生了一點疑問，沒有刨根問底。
但其中的原因並不是像孟暢以為的那樣。
