“你覺得應該怎麼辦？”裴謙問道。
郝雲顯然是早就思考過這個問題，立刻回答道：“裴總，我認為主要有兩種方法。”
“第一，加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察，嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現。”
“第二，加強員工的思想教育，讓他們意識到這件事情的嚴重性，明確後果和處分。”
“至於具體的處分，我建議建立不同錯誤的懲罰機制，輕則扣錢、重則開除，不同程度的違規行為處罰要有明確區分，出現違法情況要第一時間報案，絕不姑息。”
裴謙再度陷入沉思。
違法犯罪的行為，那肯定是要嚴懲不貸，因為系統明令禁止。
至於員工利用職務之便，賺點小錢，這怎麼處理呢？
就像昨天，外面培訓機構的人找到吳濱，希望能幫忙出一個騰達精神測試的培訓教材。如果吳濱答應了，那這個事情應該怎麼定性？怎麼處罰？
這是裴謙現在要糾結的問題。
加強人力資源部門和行政部門對各個部門和崗位的監察，這肯定不行。
到時候摸魚的員工不摸魚了怎麼辦？
但完全不管，似乎也有點說不過去。
裴謙輕咳兩聲：“這樣吧，依我看也不用建立各種不同的懲罰機制了。凡是出現利用職務之便牟利的情況，不管錢多錢少，不管嚴重與否，一旦發現，立刻辭退，以後也永遠不再錄取！”
“當然，辭退的話要給補償，畢竟也是員工一場，多多少少都為騰達做過貢獻。”
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“至於思想教育，你們看著辦吧，想搞就搞一搞，也不用太認真了。”
裴謙考慮的是，真遇到這種情況，直接辭退就得了！
反正真能利用職務之便牟利的，肯定都是在公司裡佔著比較重要崗位的人，這種人能幹這麼久就說明有能力，有能力的人，正好找個理由辭退掉，別耽誤我賠錢。
而且，走的時候補償拉滿，也算是人盡其才、物盡其用了。
多花一點是一點，蚊子再小也是肉嘛！
郝雲莫名的有些感動，點點頭：“我明白了，裴總！”
雖然裴總說得比較隨意，但在郝雲聽起來，卻有了另外一番含義。
裴總拒絕了關於“加強監察”的建議，這說明在裴總看來，雖然加強內部管理、預防職務牟利很重要，但維持公司內部這種自由、靈性的工作氛圍更加重要。
至於為什麼不用分級的懲罰機制？
顯然在裴總看來，不管是多麼輕微的職務牟利，都必須嚴懲不貸！
其他的公司，在面對一些能力卓越但道德有瑕疵的員工時，都會想辦法維護。這並不是講人情味，而是要維護公司利益。
畢竟一個關鍵崗位的高管換掉，頂上來的人工作能力不一定能勝任，而且這樣一換，日常的工作肯定會受到影響。
但這樣一來，其實對公司內部的風氣會有一種不太好的影響，沒有做到絕對的公正無私。
而這也正是裴總與其他公司老闆所不同的地方。
一方面是鐵面無私、不念舊情，只要是用職務之便牟利了，不管什麼崗位都會立刻辭退，絲毫不念舊情；
而另一方面，如果僅僅是工作失誤，卻不會有任何的懲罰。即使辭退了，也會給夠補償，算作對同事一場的人情和感謝。這又表現出了裴總對待員工的人情味。
仔細想想，這才是最符合騰達精神的處理方式！
看著郝雲這複雜的表情，裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。
不過也無所謂了，已經習慣了……
郝雲又問道：“那，裴總，外邊有培訓機構在透過我們入職考試題謀利的事情，還需要處理嗎？”
