對面似乎感覺到吳濱生氣了，趕忙解釋道：“吳先生您別多想，我們這邊絕對不是想要侵犯您的隱私，就是想結個善緣，大家一起發財，哦不，做出一番事業。”
吳濱沉聲說道：“騰達精神契合度測試，只有極少數入職者才能走到這一步，大部分人在筆試部分就被刷掉了。根本不是所有人都需要吧？”
電話中的人說道：“吳先生，這您就有所不知了。我們可以捆綁銷售嘛。”
“筆試、面試、精神測試三套教材全都捆綁在一起出售，每本20塊錢左右，加一起也就60塊錢，大部分人為了圖省事都不會介意再多花20塊錢的。”
“確實只有很少人能用到，但一個願打一個願挨的事情，無所謂的嘛。”
吳濱明白了。
打電話來的這家培訓機構也很清楚，騰達精神測試其實對九成九參加騰達入職考試的人來說，都沒用。
因為你連筆試都過不了，還琢磨最後一步騰達精神測試，這不就等於，還沒學會走路，就已經想學飛了？
而且，真正入職的人，在部門裡受到潛移默化的影響，基本上都能順利透過騰達精神契合度測試，也就根本不需要這個教材。
所以這家培訓機構，甚至都沒說一定要騰達精神測試的真題。
只要能糊弄過去，不被拆穿就行了。
說白了，就是要幹個收智商稅的勾當。
他們把騰達的筆試題、面試題、精神測試題全都捆綁一起銷售，做個套餐，那些來買的人一看，就以為三套題都有用，全都買下。
這20塊錢，就是純智商稅了，而且大部分人可能還意識不到這一點。
吳濱沉默片刻，說道：“這是騰達最高機密，我勸你們以後別再打這個主意，否則不會有什麼好果子吃！”
說完，吳濱直接掛了電話。
簡直是豈有此理。
騰達精神那是騰達的最高機密，是所有騰達員工共同擁有的精神財富，是我費勁千辛萬苦才從裴總的一言一行中總結出來的指導方針。
怎麼能拿來做生意，賺錢？
尤其是被這些培訓機構拿來收學員的智商稅，這就更不能忍了！
吳濱覺得，這事必須得重視起來。
這些培訓機構既然能輾轉找到自己的聯絡方式，肯定也能找到其他員工的。
吳濱是人力資源部的員工，對騰達精神的理解最為深刻，也最為堅定，所以能夠拒絕這種誘惑。
但其他普通員工呢？
他們有可能認識不到這件事情的嚴重性，或者單純會被金錢收買。
這些培訓機構如果真做出一份騰達精神測試的教輔書，那這將會變成一個產業鏈，雖然現在可能還賺不了太多錢，但隨著騰達的規模越來越大、參加騰達入職考試的人越來越多，這裡面的利益也就越來越多。
這種事情，顯然不符合騰達精神。
必須得儘早彙報裴總，把這個隱患給處理掉！
看了看時間，該下班了。
吳濱想了想，還是明天上午把這些事情總結一下，彙報給郝雲，然後讓郝雲再彙報給裴總，讓裴總決定應該怎麼辦。
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