裴謙：“？”
有些好奇地伸手拿過宣傳方案，只見空白處寫著幾個大字。
“共享電話亭+學霸快來=驚悸旅舍火遍全國！”
裴謙愣了幾秒鐘，然後努力地聯想了一下這兩個專案跟驚悸旅舍可能發生的聯絡。
而後，他不由得脫口而出。
“草！！！”
然而，李總已經開開心心地離開了網咖，對此一無所知。
……
漢東大學附近的咖啡館。
邱鴻有些關切地問道：“馬總，你的臉色不是很好看，是不是身體不舒服？”
裴謙勉強笑了笑：“沒事，遇到一些不是很開心的事情……”
邱鴻點點頭：“一看馬總就是醉心於工作，思慮過度了。有時候放鬆一點、看開一點，人生也會更加幸福一點。”
“上次分享的三個小經驗，馬總用上了嗎？”
裴謙點點頭：“差不多吧。”
邱鴻也沒多問，繼續說道：“好，那我們還是抓緊時間進入正題。”
“今天我要講的失敗經驗，是研發組內部的聲音不統一。”
“這一點，從某個歐美大廠被迫砍掉的大專案就能看出來。”
“這家大廠，很少涉足新的遊戲型別，他們的成功主要是建立在已有的遊戲型別上。它的員工都是資深玩家，因此在‘如何複製遊戲體驗並進行最佳化’的方面很容易達成一致。”
“但是，如果涉足一種全新的遊戲領域，這種模式就會變得不靈了。”
“沒有人對這種全新的遊戲型別下定義，設計者就失去了參考，老闆也很難下決心把專案交給某一個人完全負責，反對一言堂，然而這樣的結果就是誰也無法說服別人。”
“一旦發展到這一步，專案就失去了目標，才華橫溢的開發者們只會持續地爭論、修改、迭代，專案的失敗也就註定了。”
裴謙很無語。
自己似乎又完美解決掉了一個可能導致專案失敗的隱患。
專案組內部的聲音不統一？
嗯……在騰達似乎並不存在這個問題。
因為所有人都會嚴格遵照裴總的要求，雖然是徹頭徹尾的曲解，但卻保證了專案組內部的聲音每次都高度統一，大家都很清楚這款遊戲的終極形態是什麼。
不過，這個經驗是不是可以反向利用一下？
嘗試著在專案組內部製造不統一呢？
裴謙不由得陷入沉思。
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