吳濱突然第一次如此清晰地感覺到了自己的社會責任。
之前,他只是一個普通的hr,為了完成老闆的任務四處奔走、挖人、辭退員工、壓低薪資。
為了生計,他滿腦子都只能想著如何完成老闆的任務和要求,如何養家餬口。
至於社會責任感?那是太過於虛無縹緲的東西。
但是現在,吳濱入職騰達以後衣食無憂,工作順利,自然有精力去追求自我價值的實現,去做一些真正有意義的事情。
最重要的是,在長時間地接受裴總的騰達精神感召以後,他非常迫不及待地想要把這種精神分享出去。
就像曾經為終點中文網的作者們答疑解惑一樣。
吳濱覺得,自己應該成為騰達精神的闡釋者,這樣才能不辜負裴總對自己的提拔和栽培!
……
下午六點鐘。
忙完了今天的招聘工作之後,吳濱在附近的摸魚網咖吃完晚飯,準備啟程前往終點中文網的學習班。
今天監考的過程中,吳濱一直在思考,自己到底應該如何完成自己的使命。
在經過反覆考慮之後,吳濱決定,他要為騰達精神做出更多註解!
之前吳濱透過對騰達精神的揣摩,已經總結出了一些內容,包括高效工作、注重創新,服從領導、思想獨立,勞逸結合、目標長遠這三個大項。
長久以來,這份絕密文件一直在騰達員工中私下流傳,嚴禁散播到內部論壇和網路上。
同時,吳濱也強調了一點,這不是標準教材,只是片面的解讀,只能參考,不能當做唯一正確的答案,更不能代表裴總的真實想法。
對於騰達精神的解讀,只能跟裴總無限接近,而永遠不能以為這就是騰達精神的全部、就此止步。
現在,吳濱覺得自己應該更進一步了,因為客觀環境已經發生了改變。
對於那些新入職的員工來說,即使他們看到這份騰達精神的註解,也很難完全理解、完全吃透。
因為跟老員工相比,他們缺乏和裴總共事的經歷,未來多半也很難獲得這樣的機會。
畢竟隨著騰達集團的產業越鋪越大,裴總需要處理的日常事務越來越多,能跟跟裴總說上話的,顯然只有各部門的負責人。
大部分新員工連跟裴總說話的機會都沒有,連裴總具體做出過怎樣的決定都不清楚,又如何揣摩裴總的精神?
所以,吳濱覺得要解決這個問題,就一定要為騰達精神作出更多註解。
具體的方法就是將裴總的言行和事蹟記錄下來,記錄在冊,讓新人能夠對照騰達精神的內容、結合裴總的具體言行,獲得更多、更準確的感悟。
就像背英語單詞一樣,得結合例句才能更好理解。
但是吳濱覺得自己的文筆不太夠。
如果只是總結幾個關鍵詞之類的,那沒問題,但想要把故事寫得生動、形象、真實,而且不讓人覺得這是說教,一點都不反感,還是需要一定技巧的。
所以,吳濱決定去網文作者學習班一趟。
畢竟當初吳濱也雲用騰達精神指導了不少作者,應該有作者會願意跟他一起,完成這個偉大的事業吧?
比如,深受騰達精神啟發、寫出《蝴蝶遊戲》的崔耿,似乎就很合適。
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