所以，大家應該心安理得地接受這些福利，好好地享受。
而後，將這份感動埋在心底，用更高昂的工作熱情和更積極的工作狀態，回報公司的厚愛！
騰達精神博大精深，這只是其中的一方面。
知易行難，希望大家可以先從最簡單的做起。
想盡一切辦法不加班。
想盡一切辦法完成裴總的要求。
充分享受公司的福利。
從這些最簡單的小事做起，不要辜負裴總的期待，成為一名真正的騰達人！
在此基礎上，充分領會騰達精神：
高效工作，注重創新；
服從領導，思想獨立；
勞逸結合，目標長遠！
……
看完這份文件，李雅達陷入了沉默。
突然覺得有些愧疚！
原來，裴總三令五申地讓我們不要加班，竟然還有這種深意？
李雅達不由得有些慚愧，自己這個做遊戲部門負責人的，對騰達精神的理解度竟然都如此不夠，還在經常偷偷摸摸的加班，真是太失敗了！
這一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不夠。
還是得再接再厲！
這份文件，非常有用！
她趕忙回覆：“謝謝，這份文件幫大忙了！這是你想出來的？”
郝雲很快回復：“不是我，是我們部門剛剛透過騰達精神測試的一名員工有感而發。”
“不用謝我，這是對之前你們那名員工提供測試心得的回饋！”
“我們部門的這位員工，希望能夠引導其他部門的新員工，讓他們更好地領悟騰達精神，早日真正融入到騰達的大家庭中來！”
“不過，這份文件不宜外傳，這屬於公司機密的一部分。”
“我的想法是，這份文件就只能儲存在負責人的電腦中，而且要層層加密。”
“那些我們認為有資格學習騰達精神的骨幹員工，才能瞭解這些內容！”
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李雅達恍然：“好的，我明白了，非常感謝！”
雖說遊戲部門有三個人在第一次測試就已經透過，但肯定還會有很多的新人要經過騰達精神契合度測試的洗禮。
這時候，這樣的一份文件就至關重要了！
