所以，這次在集中招聘之後，原本的辦公場地已經完全不夠用了，必須再租一層。
於是，騰達就把樓下的16層也租了下來，按照一樣的佈局給安排了一番，就是為了迎接新員工的到來。
只是，要再擴張，就有點費勁了。
因為神華豪景的房租雖然偏貴，但畢竟是高檔寫字樓，也沒有那麼多整層的辦公空間空著。
以後要再擴張，要麼就是租相隔比較遠的樓層，要麼就是離開這裡，搬到更大的地方去，比如獨棟的辦公樓之類的。
不過那都是之後的事情了，可以從現在開始尋找合適的地點，短期內這些辦公的工位應該完全夠用。
這次之後，騰達的遊戲部門和行政、財務等部門分開了。
遊戲部門依舊留在17層，而行政、財務、法務等部門，則是搬到了16層。
相對而言，16層因為人少，所以地方更空曠一些。
裴謙在這一層，專門搞了一個大型的會議室，把自己的辦公室也搬了過來。
在辦公室和會議室裡，都安裝了大電視和投影儀，便於展示和彙報。
唐亦姝自然也被安排到了這一層，這樣一來，各個部門來到這裡彙報工作的時候，多多少少都會受到影響。
但是裴謙又考慮到，如果唐亦姝常年在16層，那麼17層的騰達遊戲部門bug會明顯減少。
所以，裴謙準備再去挑幾隻寵物醫院裡沒人領養的流浪貓，平均分佈在16、17和18層。
這麼多寵物，再給安排一些寵物用品，比如大型的貓爬架之類的，還能再多花點錢。
這樣，唐亦姝就可以經常樓上樓下地鏟屎，把光環效果覆蓋到三個樓層。
而且，裴謙把遊戲部門留在17層，把自己的辦公室搬到16層，也是在暗示這些遊戲組的員工們：老闆不在這一層了，你們快摸魚啊！
……
吳濱的工位是在16層。
在得知裴總的辦公室也在這一層之後，吳濱還有點小緊張。
畢竟這可是在老闆眼皮底下工作，馬虎不得。
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到目前為止，騰達在吳濱眼中還是一個謎團，完全猜不透。
吳濱所獲知的關於騰達的資訊，都來自於道聽途說，而且裡面也不乏很多非常離譜的說法，可信度並不是很高。
筆試和麵試環節，也沒看出太多東西。
但吳濱猜測，騰達這家公司，應該在精神建設方面比較注重。
否則，怎麼會搞出一個“騰達精神契合度測試”？
雖說吳濱已經順利透過了筆試面試，並正式入職，但按照流程，他還要在一個月內進行三次騰達精神契合度測試。
透過測試，才能成為正式員工；通不過的話，那就很遺憾了。
所以，吳濱已經提前做好了心理準備，來到騰達的第一個月，除了要努力工作、贏得同事和裴總的認可之外，也要好好地領會所謂的騰達精神到底是什麼。
來到前臺說明來意之後，漂亮的前臺小姐姐交給吳濱一份新員工手冊，然後領著他來到人力資源部，向郝雲報道。
