李雅達不由得感慨：“包哥真是虛懷若谷，越來越有裴總的風範了。”
包旭搖了搖頭，嘆氣道：“哪啊，我怎麼可能跟裴總比。”
“裴總那是真正的虛懷若谷，至於我，完全只是不得已而為之……”
倆人開始玩遊戲。
玩著玩著，包旭小聲嘀咕：“奇怪，怎麼感覺在這裡玩gog，bug就少了許多呢……”
……
“阿嚏！”
出租屋裡，剛睡醒的裴謙揉了揉鼻子，小聲嘀咕：“奇怪，最近怎麼打噴嚏的頻率變得頻繁了。”
“是因為入冬了，天氣轉涼，還是因為總有人在唸叨我？”
“總有一種芒刺在背的危險感覺……”
裴謙趕忙拿起手機，檢視唐亦姝給自己發來的本日加班名單。
“看起來有點兇兇的男生……這應該是小劉。”
“嗯？李雅達今天沒來？”
“和上週的加班名單差別好大。”
“是大家商量好了輪流來加班嗎？”
“一方面可以保證休息，另一方面也可以都拿到加班費。”
“不錯，大家很上道嘛。”
裴謙頗為滿意地點點頭。
暫時沒發現哪個專案有失控的勢頭。
原本裴謙最為擔心的是ioi那邊，但是這麼長時間過去了，也沒聽到“ioi測試火爆”之類的訊息。
大概，在這個結算週期，應該，沒有大礙吧？
……
……
12月13日，週一。
酒店會場已經佈置好了面試的場地。
吳濱到得很早，但他沒想到，考官竟然比他到得更早。
面試的房間中，幾個考官相談甚歡，正在惡補相關知識。
騰達遊戲主策劃李雅達、觴洋遊戲負責人葉之舟、逆風物流負責人呂明亮、飛黃工作室負責人黃思博、摸魚網咖負責人張元、終點中文網負責人馬一群……
基本上都到了。
面試流程是這樣的：
當面試者是面試騰達遊戲部門時，李雅達就要暫離考場，由其他各部門的人進行聯合面試。
題目和標準答案是早就準備好的，人手一份。
面試者答題有限時，到時間就必須停止。
而後，所有考官根據這名面試者的答題情況，對照手上的標準答案，進行評分。
去掉最高分和最低分之後，取一個分數的平均值，計為此人的面試分。
面試分和筆試分相加之後排名，按照崗位從前向後錄取，並進入實習環節。
