這樣一想，筆試的結果很可能不會太樂觀……
好在經過了幾天的焦心等待，面試通知終於來了！
手機輕輕震動了一下，吳濱看了一眼，是面試通知的簡訊到了。
郵件和簡訊的內容是一樣的，只是為了確保求職者不會錯過郵件。
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吳濱立刻到騰達的招聘網站上確認了面試安排。
但是這些全都辦完了之後，吳濱又開始糾結。
本來對筆試沒抱太大希望，所以也沒去想面試的事情。
但是現在，吳濱反而開始擔心了。
如果是一般的面試，吳濱會很有信心，因為他的履歷很不錯，跟那些大學生相比，肯定很有優勢。
但是，騰達的招聘網站上清清楚楚地寫了，騰達的面試跟其他公司的面試完全不同。
固定題目、有標準答案，而且是各個部門的負責人交叉面試。
真不一定能穩過啊！
吳濱很想去騰達上班。
如果可以的話，他想找個騰達的員工打聽一下訊息，看看這個面試到底要怎麼去準備，面試官喜歡什麼樣的風格。
俗話說，不打無把握之仗。
這種資訊，多掌握一點，就能多一分勝算。
但是吳濱又不認識騰達的員工。
左思右想，他想到了一個人。
之前他嘗試挖的郝瓊，不就是騰達的員工麼？
雖然是在觴洋遊戲，但應該也知道一些騰達的內幕訊息吧？
想到這裡，吳濱立刻翻出之前調查到的郝瓊的聯絡方式，傳送了好友申請。
本來還擔心對方會不會接受，好在幾分鐘之後，好友申請透過了。
吳濱趕忙進行了一個簡短的自我介紹，然後非常誠懇地說出了自己的問題。
很快，郝瓊回覆了。
“面試具體是什麼樣子……我真不知道。”
“我入職的時候還沒這麼多事情，就是跟部門負責人簡單聊了兩句，就被錄用了。”
吳濱：“……”
真特麼打擊人！
憑什麼這小子聊了兩句就入職了，而且一路漲薪，輪到自己，就得過五關斬六將，筆試、面試還得過一個騰達精神契合度測試？
這世界未免也太不公平了！
不過，吳濱也知道自己現在是有求於人，只能默默壓下心中的吐槽，繼續求教。
“哥們，你就幫幫忙唄，說不定以後咱倆還能成為同事呢！”
“哥們你現在是哪個部門，還在觴洋遊戲嗎？要不你去問問你們的部門負責人，說不定他到時候也要負責面試。”
