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裴謙剛在辦公室坐下不久，外面就傳來了敲門聲。
郝雲進來說道：“裴總，招聘考試的事情，基本上都安排完了。”
“試卷已經都出好了，目前是密封狀態，等考試當天再拆封。”
“考試的地點安排在酒店的禮堂，到時候酒店會幫我們佈置成考場，足以容納幾百人。”
“按您之前的安排，對於從其他城市過來的求職者，我們會安排住宿。”
“監考和閱卷等工作，也都跟漢東大學的一些研究生商量好了，薪水也已經談好了，是300塊錢一天。”
“如果沒有其他問題的話，就可以定日期、發通知了。”
裴謙點點頭：“辛苦了。”
其實他對這事並不著急，但人力資源部的工作效率確實挺高的，這事情籌備得比他想象中的要快一點點。
前前後後忙活了不到一個月，這些事情就都定下來了。
雖然騰達的求職郵箱都快被擠爆了，但真正會來參加考試的，應該不會有太多人。
因為裴謙定下的這個流程太長了，筆試之後要等閱卷，出成績之後要面試，最後成績出來了，才能被騰達正式錄取。
更何況錄取之後，也還得透過騰達精神契合度測試。
這一整個流程，都會在列印准考證的招聘網站上寫得很清楚。
對於很多外地的人來說，要到騰達求職就得來回奔波，而且至少要來兩次，筆試一次、面試一次。
雖然騰達會報銷住宿費，但這時間成本也是很難承受的。
因為很多求職者都是在職狀態，請假不一定好請，而且辛辛苦苦跑一趟，有可能筆試都通不過，等於是白忙活。
在那些工作經驗豐富的求職者看來，他們參加這種考試並不會比一般的應屆畢業生更有優勢，所以他們來參加考試的意願也會大大削弱。
所以，第一次招聘，規模不會太大。
裴謙看了看日曆：“那就定下週一好了。”
“時間稍微有點倉促，但不能再拖了，12月份儘量把招聘工作完成。”
再拖的話，等開完年會、拿完年終獎，求職的人會越來越多，錄用到人才的機率也會大大提升。
郝雲點點頭：“好的裴總，那我就按這個時間去給求職者們發通知了。”
郝雲剛走，李雅達又來了。
“裴總，有兩個事情。”
“第一件事情，最近不知道為什麼，bug出現得特別多，而且不只是正在研發的gog出了不少bug，就連很多之前的老遊戲也發現了不少問題……”
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“能不能稍微給設計組一些加班額度？”
裴謙下意識地想要拒絕，但是轉念一想，萬一要是真拖慢了研發進度，導致結算前遊戲做不完怎麼辦？
