暫時完成了劇本的大框架，裴謙感到心滿意足。
按照這樣的進度，明天再稍微加一點點細節，就可以直接扔給黃思博他們了。
“好了，今天的工作任務差不多完成了，休息一會兒！”
裴謙習慣性地開啟艾麗島，準備開始追劇。
剛看了沒多久，辦公室外面又傳來敲門聲。
裴謙抬頭一看，是辛助理。
“裴總，我們公司郵箱的電子郵件快要爆滿了，目前人力資源部的同事們正在忙碌著篩選、歸檔。但是因為投簡歷的人太多了，所以急需訂立一個篩選標準。”
辛助理看著裴謙，言外之意大概是“這個篩選標準只能你來定”。
裴謙：“？？？”
正準備開開心心追劇的裴總臉上滿是詫異。
郵件爆滿了？
怎麼可能！
警惕性極高的裴總瞬間嗅到了一絲不妙的味道。
他趕忙在自己的電腦上開啟公司的企業郵箱，發現郵箱裡果然是一大堆的未讀郵件，收件箱上的紅色數字“999+”極為醒目！
“這……怎麼回事？”裴謙人有點暈。
辛助理微笑道：“應該是官方的專訪和您的那封內部信所起到的效果。”
“您去看一下微博熱搜就知道了。”
“不過現在當務之急，是首先確定一個篩選標準。畢竟這麼多簡歷，如果全都要安排面試的話，人手肯定是不夠的。”
裴謙陷入了短暫的呆滯狀態，沉默片刻之後擺了擺手：“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”
辛助理點點頭，退了出去。
裴謙感覺這事沒這麼簡單，絕對不是定一個篩選標準就能解決的問題，趕忙開啟微博。
結果，一看熱搜榜單，排在第七名的話題赫然是騰達內部信！
“什麼情況？！”
“我發的明明是內網，怎麼跑到微博熱搜上去了？？”
裴謙本來都快把這事給忘了。
他發這封內部信的初衷無非是鼓勵自己的員工多划水、多摸魚，為他減輕一點虧損的負擔。
結果發到內網上之後效果一般，還有不少員工在狂吹彩虹屁，讓裴總非常失望。
所以，裴謙就沒再關注這個事情。
萬萬沒想到，再見這篇稿子，已經是在微博熱搜上了！
裴謙趕忙點開，發現自己的這封內部信已經變成了長截圖，被網友們瘋狂轉載。
再一看網友們的討論，裴謙不由得心中一涼。
“我沒看錯吧，這真是某個老闆發的內部信？”
“資本家的話一個字都不能信……咦？怎麼跟我想象中的劇本不太一樣？”
“我感動哭了，哪有這種好老闆？給我來一打！”
“這竟然是騰達的內部信？請問騰達還招員工嗎？我降薪也要去！”
“大家千萬不要上當了，我覺得這是炒作！就算這封內部信是真的，多半也是在立人設！”
“但是我朋友就是騰達員工，騰達的福利待遇確實好得讓人嫉妒，真事！”
