他還記得之前入職觴洋遊戲第一天的情景。
剛剛入職，屁股都還沒坐熱，主策老劉就直接把遊戲的一大堆文案包裝扔給他去做。
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沒有指導，沒有交接。
要求很空泛、標準很模糊。
除了截止日期以外，其他全靠馬一群自己發揮。
總之，來了就幹活！
但是騰達這邊，就完全不同了。
來到這裡，什麼工作都不給安排，就只是六個字：好好看，好好學！
想快速進入工作狀態？
抱歉，沒那好事。
“果然，這就是格局的不同嗎？”
“觴洋遊戲那邊，做的是毫無技術含量的工作，所以像我這種新手也能快速上手，招聘新人，完全就是當搬磚工人在使喚。”
“而騰達這邊，做的是需要很高水平的設計工作，所以新人就只有學習的份！而且這種學習的過程還要持續很久……”
“啊，好像回到了高中時代，好緊張，壓力好大。”
馬一群不由得對騰達更加敬佩。
跑完了一遍《遊戲製作人》之後，馬一群感覺很特別。
這種遊戲，從沒見過啊！
它好像不屬於市面上任何一種常見的遊戲型別，這要是放在觴洋遊戲那邊，肯定會被老闆給斃掉。
沒先例、風險太大，絕對不會投錢做的！
可在騰達這邊，好像這種事情稀鬆平常。
老闆帶頭搞創新，員工們配合起來也是密切無間！
這種默契度，恐怕不是能在短期內形成的。
在觴洋遊戲，馬一群經常聽到一些對話，比如“有成功先例嗎”、“抄哪個遊戲”、“付費點夠嗎”等等。
在騰達這邊，卻從沒聽到過。
好像所有人都在非常默契地，朝著同一個目標而努力。
總之就是四個字，不明覺厲。
馬一群深感自己需要學習的東西還是太多了。
“怪不得不給我活幹，是我能力差得太遠了！”
“一定要努力學習，好好參悟，爭取能儘快跟上騰達和裴總的思路！”
馬一群暗暗下定決心。
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